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对薪资的要求如何高智商回答
面试被问期望
薪资
是多少|
如何
机智
回答
答:
对薪资
毫无
要求
会让面试官认为你很急切地需要一份工作但却没人要,一方面会让ta质疑你的能力,一方面很可能得到一个很低的薪资报价。
回答
思路 1.谈薪前你可以向HR了解:薪资结构:固定工资(底薪)+绩效/提成+奖金+补贴+其他福利薪资是税前还是税后:谈薪一般都指税前;薪资税后=应发-五险一金-个税绩效提成:明确具体...
面试时,考官问你
对工资有什么要求
时
怎么回答
答:
面试时考官如果问你对工资有什么要求时该怎么回答
1、根据单位的自身情况和岗位情况给我一个合理的薪酬,比如2千
; 2、通过自己不断努力,薪酬有一定发展空间,也是对我个人能力肯定,也是价值体现。面试时问你对待遇有何要求 首先你先说:因为我是刚做这行的,没什么经验,您一定有您的一种入职...
当面试官要你谈谈
对薪资的要求该怎么
办?
答:
灵活协商:如果面试官进一步追问你的薪资要求
,你可以表示你对薪资方面是灵活的,并且愿意进行进一步的讨论和协商,以找到双方都满意的解决方案。 无论如何回答,都要保持积极、专业和诚实的态度。同时,要充分考虑自己的市场价值、经验和技能,以及所在地区和行业的薪资水平,以便提供一个合理而有竞争力的薪资要求。 幻主简历...
面试中
如何回答
期望
薪资
答:
关于薪资的回答1:
对于中层管理以下人员(月薪8000以下)直接说出你心中的期望值(不要太离谱)
,这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍。按照跳槽的规律来讲,一般是薪资涨幅大概在20%-30%左右(特殊情况除外)。直接说出来没什么可害怕的,对于中层管理以下的招聘,大多数正规企业的薪资都是标准...
对薪资要求
最佳
回答
答:
对薪资要求最佳回答如下:
1、一般求职者不要主动先问及薪酬。开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣,误以为求职者十分重视金钱
。2、第二等待面试官主动问“期望薪酬”。按照一般的招聘程序,面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后,会主动问:“你期望的薪酬大约是多少?...
面试时老总问我,你
对薪资
有何
要求
?我该
如何回答
比较正确呢?
答:
回答
样本一:我
对工资
没有硬性
要求
,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的...
对薪资要求
最佳
回答
答:
1、
薪资
并不是我求职的唯一标准,我上家公司基本在A~B 之间(建议合理提高,避免部分HR压价)。2、我来贵司求职的主要动机是兴趣,这份工作是我喜欢做的,也相信自己可以胜任,更相信公司会给出一个合理的
薪酬
。3、相比薪酬,我更在意的是收入,所以,我很愿意了解贵司的薪酬架构,可以简单介绍下。4...
问期望
薪资
多少
怎么回答
答:
有一些面试人员,对薪水
要求
说得过死,非要多少钱,否则就不干,这也是不好的。最好的办法,是不仅要给自己留余地,也要给对方留余地,这样才能最终取得胜利。四、转移对方目标。如果你当前你的
薪资
太少,直接
回答
面试官对你没
有什么
好处。这时我们应该学会打太极,顾左右而言他。比如:“我相信公司会...
面试的时候如果考官提出
薪资要求的
问题,我们是要模糊
的回答
还是提出自己...
答:
了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水
要求
应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。求职者:其实
工资
并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我
回答
这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,...
如果面试官问你
对薪资的要求
是什么
怎么回答
?
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