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对德鲁克管理思想的理解
德鲁克的管理思想
是什么
答:
1. 目标管理:德鲁克认为
,企业应该明确设定具体、可衡量的目标,并将其层层分解到各个部门和员工,以便于跟踪、评估和激励。2. 自我管理:德鲁克提倡员工自我管理,认为员工应该主动承担责任,自主决策,不断提升自己的能力和素质。3. 知识型员工:德鲁克强调知识型员工的重要性,认为企业应该注重培养和激励...
德鲁克的
核心理念是什么
答:
德鲁克的核心理念是以人为本的管理思想。德鲁克认为管理的本质不是技巧和工具,而是一种人文精神
。他强调,管理的首要任务是了解、尊重和发展人的潜能,而不是简单地追求效率和利润。德鲁克主张通过赋予员工责任和自主权,激发他们的创造力和创新精神,从而实现组织的长远发展。在德鲁克的核心理念中,以人为...
德鲁克的管理
学
思想
是怎样的?
答:
德鲁克的管理思想是以目标为导向,以人为中心
。德鲁克认为:通过目标可以实现人与人之间的手段;目标管理是先于计划的; 制定目标时需要坚持的原则,从而来确保目标的建立;管理的真正含义就在于设定目标,以此来决策,即所谓目标决策。彼得·德鲁克的十大兵法:1.「分权与授权」才能引发学习动机,从而无为而...
德鲁克的管理思想
答:
彼得·德鲁克是目标管理理论的现代管理大师。
根据目标设置理论提出的目标激励方案。其基础是目标理论中的目标设置理论
。目标管理强调组织群体共同参与指定具体的可行的能够客观衡量的目标。它是在泰罗的科学管理和行为科学管理理论的基础上,形成的一套管理制度。目标管理把人视为“社会人”,认为人不只是为面包...
什么是
德鲁克的思想
答:
德鲁克的思想是:
管理是一种实践,其本质不在于"知"而在于"行";其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就
。管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。战略管理不是一个魔术盒,也不只是...
德鲁克的思想
是什么
答:
德鲁克管理思想
简介:管理最初只建立在为数不多的几条基本原则之上:管理是关于人类的管理,其任务就是使人与人之间能够协调配合、扬长避短。实现最大的集体效益管理者所做的工作内容都是完全一样的,但他们的工作方式却千差万别每个企业都有责任坚定不移地树立共同的目标和统一的价值观管理必须随需要...
彼得
德鲁克对管理的
解释
答:
彼得·
德鲁克对管理的
解释是,管理不仅仅是一种工作或职能,而是一种贯穿整个组织和每个成员的活动。管理不仅仅是领导者的责任,而是所有员工的责任。德鲁克强调管理的目标和效果,而非过程和方法。详细解释如下:首先,德鲁克认为管理是一种全局性的活动,涉及组织的各个层面。无论是高层领导者还是基层员工,...
彼得
德鲁克目标管理的
定义
答:
目标管理
理论是现代管理大师彼得·德鲁克在目标设定理论的基础上提出的目标激励计划。其基础是目标理论中的目标设定理论。目标管理强调组织团体参与制定具体、可行和客观可测量的目标。它是以泰勒科学管理理论和行为科学管理理论为基础的一套管理体系。目标管理的指导思想是建立在管理心理学的“Y理论”基础上的...
读懂
德鲁克
内容简介
答:
德鲁克的管理思想
在《读懂德鲁克》这本书中得到了深入的探讨。这本书的核心内容围绕着管理的四大基本职能:计划、组织、领导和控制,为读者揭示了如何通过这些元素来实现有效的管理。首先,德鲁克强调,管理的目标是明确且有效的,即确保每个决策都指向正确的方向,这被称为"有效决策"。在组织层面,德鲁克...
德鲁克管理
是什么
答:
彼得·德鲁克=,现代管理学之父,其著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们,各类商业管理课程也都深受彼得·德鲁克
思想的
影响。那么
德鲁克管理
是什么呢?来和我一起看看吧。1.管理是关于人类的管理。其任务是使人与人之间能够协调配合,扬长避短,发挥最大的集体效益。这就是组织的全部...
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