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对劳动关系管理课程的建议
劳动关系管理
内容简介
答:
更要注重实践操作技巧,以便人力资源管理者能够直接应用到实际工作中,解决中国特色的劳动关系问题
。这样的教材将有助于提升我国人力资源管理的本土化水平,帮助管理者更好地处理各类劳动关系事务,从而推动行业的健康发展。
学习
劳动关系
专业有哪些收获?
答:
掌握劳动法律法规:学习劳动关系专业可以让你熟悉国家的劳动法律体系
,包括劳动合同法、社会保险法、工会法等,以及相关的国际劳工标准。这些知识对于保护劳动者权益、处理劳动争议和维护企业合法权益至关重要。学习人力资源管理技能:劳动关系专业的课程通常包括人力资源管理的内容,如招聘、培训、绩效评估、薪酬...
劳动关系管理
内容简介
答:
内容全面且系统,结构严谨,理论阐述深入浅出,强调了关键要点
。同时,书中穿插丰富的案例分析,以供读者理解和应用,并配以思考题,激发读者的深入思考和实践能力。这是一本为劳动关系管理者和研究者提供实用参考的宝典。
劳动关系管理
内容简介
答:
本书以劳动关系管理的核心内容和功能为核心,
详细解析了劳动合同的签订与管理(p>劳动合同法的最新规定,确保实践教学的时效性
。劳动就业(p>包括就业政策和程序)、内部劳动规则(p>遵循法规,强化企业规范)、职工民主参与(p>提升员工积极性)以及工作时间和休息休假安排(p>关注员工权益)等议题被详尽阐述。在...
现代人力资源管理系列教材:
劳动关系管理
图书信息
答:
确保理论与实践相结合
。《现代人力资源管理系列教材:劳动关系管理》不仅适合管理类和劳动与社会保障类本科学生的课程学习,也适合相关专业本科生作为教材使用,企业劳动关系管理人员的培训也离不开这本书。对于对劳动关系管理有研究兴趣的个人,本书同样提供了丰富的自学资源。
河北
劳动关系
职业学院有哪些专业?河北劳动关系职业学院有哪些优质
课程
...
答:
劳动关系
社会工作专业:主要学习劳动关系社会工作理论,掌握劳动关系社会工作的基本原理,学习劳动关系社会工作的基本原理及其实践。劳动关系法律专业:主要学习劳动关系法律理论,掌握劳动关系法律的基本原理,学习劳动关系法律的基本原理及其实践。劳动关系行政
管理
专业:主要学习劳动关系行政管理理论,掌握劳动关系...
自考人力资源
管理
专业
课程
设置
答:
人力资源管理专业涉及多门核心
课程
,如《
劳动关系
学》、《工作分析》、《人员素质测评理论与方法》、《招聘管理》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《职业生涯规划与管理》、《人力资源开发与管理》等,涵盖了人力资源
管理的
各个关键环节,旨在培养学生的专业素养和管理能力。
对于
不考英语的学生,提供了中国文化...
合同与
劳动关系课程的
解释
答:
劳动关系
一旦建立起来,劳动者与用人单位之间便相互依存。一方面,用人单位有权使用劳动者提供的各种类型的劳动力资源,且有权利与义务在劳动者的生产过程具体分工、与生产资料具体结合等方面进行合法、合理的安排;另一方面,劳动者不得违反用人单位所规定的合法的规章制度,并应发挥劳动能力,完成用人单位分配...
人力资源应该学习什么知识
答:
人力资源六个模块人力资源规划,招聘与面试,培训与发展,绩效管理,薪酬与福利,员工
关系管理
。需要提高的是人的综合素质,除了相关模块的事务处理知识的积累还涉及到包括决策分析,心理学,法律等等很多方面知识
劳动关系
专业的主要
课程
答:
劳动关系
学、中外工人概况、工人运动史、集体谈判制度、职工民主
管理
与社会参与、劳动争议处理制度、劳动政策、劳动心理学、社会保障概论、职业安全卫生、管理学原理、劳动经济学、统计学原理、社会学概论、劳动社会学、劳动法学、组织行为学、经济法概论等。
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