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对一把手的批评意见
怎样给领导提
批评意见
?
答:
对单位
一把手的批评意见
1 1、该同志政治上成熟,党性原则、大局观念强,自觉同党中央保持高度一致,对事关改革发展稳定的重大原则问题,立场坚定,旗帜鲜明。政策理论水平高,注意从政治上、全局上思考和把握问题,善于抓大事、谋长远。领导经验丰富,熟悉××和××工作。担任过该×和该×的一把手,组织协调...
对单位
一把手的批评意见
和建议
答:
对单位
一把手的批评意见
是,在工作中存在微观管理、决策不够透明的问题。建议单位一把手应更加信任团队成员,实施宏观管理,并提高决策过程的透明度。在日常工作中,单位一把手经常陷入细节,对下属的工作进行过多的微观管理。这种管理方式不仅消耗了领导大量的时间和精力,而且还可能导致下属失去积极性和创造力,...
委婉
批评
领导不足及
建议
7篇
答:
对XXX同志
的批评意见
: 1、不敢创新工作方法,怕惹出新的麻烦,亲力亲为的劲头弱化,在一些工作中只当“指导员”,不当“战斗员”。比如:对身边工作人员特别是党政办和党建办的管理上,对工作中出现的失误提批评意见不到位。2、在调查研究中,到村和站所听取汇报的多,真正沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的...
对单位
一把手的批评意见
和建议
答:
对单位
一把手的批评意见
的注意事项 首先一点就是不要在公开场合提。一方面在是别让领导觉得你是在和他对着干。另一方面也是别让领导觉得你让他丢面子了。否则,哪怕你说的东西再对,都不会有你的好果子吃。最好是私下的来说。其次就是,就算要提反对的意见,不要直接说不行。毕竟人都是要面子。
一把手
监督存在的问题和
建议
6篇
答:
于是,该提醒的不提醒,该制止的不制止,该提
意见
的不提意见,该
批评
的不批评,班子成员之间的监督有名无实,看似“一团和气”,实则“不利工作”,更助长了一些“
一把手
”的主观主义和“家长制”作风。4、群众有一定局限性,难以监督。一是普通老百姓对“一把手”的工作和生活情况了解不深,掌握不全...
组织生活会如何
批评
领导
答:
(一)对班子
的批评意见
1、联系群众不紧密。班子成员沉入到基层一线与干部职工交心谈心的时候少,很难听到干部职工的真实想法。口头上强调依靠群众发展事业,实际上民主理财、民主议事制度往往就是听听报告、填填表格,民主决策、民主管理和民主监督职权并没有落到实处 2、整治铺张浪费不彻底。未能从细微处...
对公司领导
的批评意见
答:
一是作为公司“
一把手
”全部精力都放在发展大局上,对职工生活关心不够,对职工关注的热点、难点问题重视程度不足,到基层调研、与基层职工谈心谈话较少。 二是多与中层及基层干部职工谈心交流,一方面了解基层实际情况,另一方面将公司的发展战略传递下去,鼓舞全员士气 ...
三严三实相互
批评意见
答:
【三严三实相互
批评意见
一】 1、***提出:一是思想上比较浮躁。从总体发展思路上考虑比较少,忙于现实工作。比如,(具体事例)。二是抓干部作风建设不狠。对干部“慵懒散拖”的问题,一般性要求的多,有的时候话讲得比较严重,干部认为是高抬腿、轻落脚。(具体事例)。三是缺乏攻坚克难的...
社区组织生活会
批评
他人不足及
建议
(两篇)
答:
组织生活会
批评意见
1 1、深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃同住同劳动”,调查研究不够,对基层状况了解不深,掌握实际问题不多,解决问题也不够。 2、反“四风”,转作风不到位。一是文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议,以文件落实文件的问题,全市性会议个性是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多...
干部考察优缺点评语
答:
具贿较强的组织协调和工作能力,对分管工作尽职尽责,能吃苦,经常深入基层检查指导工作,正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法,尊敬领导,团结同志,为人正直,作风正派,清正廉洁,不计较个人得失。不足:创新意识要进一步加强。4、能认真履行岗位职责,服从组织安排积极支持配合
一把手
做好招商引资和纪检、...
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