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富士康规章制度怎么写
富士康
的加班情况&调薪机制&
规章
&园区住宿环境
答:
3.
规章制度
概览</公司制度严格,强调打卡、进出管理,实验室需安检,办公室使用工卡。假期规定一年有15天的病假和事假。每个部门还有其独特管理规则,需要严格遵守。4. 园区住宿环境</园区住宿条件良好,月费300元含水电,四人间配有空调,设施齐全,包括健身房、游泳池、图书馆和各类运动场。对于刚毕业...
富士康
派遣工旷工规定
答:
员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职:1.工作时间开始后15分钟内到班者为迟到
;2.工作时间终了前15分钟内下班者为早退;3.工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;4.员工当月内迟到、早退合计三次,即使累计时间不超过15分钟,也以...
富士康
旷工自离规定
答:
法律分析:
富士康
规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善
规章制度
,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
富士康
有哪些不合人情的
规章制度
?
答:
1。领导态度
2。员工工作间歇问题
3。员工在厂子里不允许交谈
4。加班按正常班次算,无加班费 5。领导不负任何责任出事找员工顶罪 6。管理成与基层有着很远的距离,没有能及时了些基层的心态
富士康
集团员工违纪处理管理规定
答:
(二)严重违反用人单位的
规章制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
港区
富士康
非连续旷工四天还能在宿舍住多久?
答:
一个星期。根据查询
富士康
的
规章制度
信息显示,连续旷工三天算自离,也就是说从不上班那天到自离就有四天再加上算自离之后的各部门之间的资料送达到宿管办有几天时间,然后再到宿管办给下正式通知要搬离宿舍,所有直到流程下来也需要一个星期的时间。
富士康
打卡时间规定
答:
法律分析:
富士康
夜班的工作时间大致分为两种。一种是19﹕30~04﹕30,如果加班,就延长至06﹕30。另一种是20﹕00~05﹕00,如果加班,延长至早07﹕00。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动
规章制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定...
港区
富士康
不连续旷工四天还能在宿舍住多久?
答:
4天。根据查询港区
富士康规章制度
显示,连续旷工三天算自离,自离意思是不办离职手续就走,在这期间可以继续在里面住,所以一般可以住4天。港区富士康位于河南省郑州市中牟县航空港区郑C四街。
富士康
派遣工旷工规定
答:
法律分析:按公司
规章制度
处理,可以先书面形式或者电话催告员工立即返工并扣罚奖金,否则解除合同。(一)处理方式 旷工和迟到、早退不一样,处理方式较为特殊,一般是:1.第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;2.第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工...
富士康
自离多久可以再进
答:
根据
富士康
招聘
规章制度
,只要在全国任何一家富士康做过的,如果是正常辞职,只需要1个月后方可再进富士康。如果是自离的,也就是没有办理离职手续的擅自离岗的,一般需要3个月以后才可以才能再进富士康。辞职和自离的区别是:1、性质不同;辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离...
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