66问答网
所有问题
当前搜索:
富士康自动离职的后果
富士康自动离职的后果
答:
富士康正式工自离后果:不办理离职手续,就没有离职证明,影响今后求职,也没有社保转移手续和工作交接
;
自动离职的劳动者不享受任何待遇
,企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金,企业对擅自离职的员工可按旷工处理并且给予除名。富士康规定: 1、
连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离
。想自离按规定可...
富士康
自离会有那种影响?
答:
自离的话会不发工资
,富士康压员工一个月的工资,可以选择旷工三天,被开除一、富士康辞职的相关问题员工辞职是指员工有更好的选择或者因为一些特殊原因不能继续为公司服务而申请辞工。辞职流程:1、员工向单位课级主管提出辞职申请,经主管同意后至助理处领取离职申请2、填写完成并签核至课级主管(员级员...
富士康
正式工自离不办手续啥
后果
,会不会影响当月的工资发放,还有没有...
答:
自动离职,不办理离职手续,
用人单位可以当做旷工处理,旷工超过合同规定时长,将判为自动解除劳务合同,并扣除相应工资
,具体扣多少要根据企业的制度来看,但当月工资不会全部扣除。希望我的回答受到您的采纳
我是才进
富士康
两天员工,
自动离职
,应该没
什么后果
,有发场服,拖鞋,帽子...
答:
1、员工自动离职,且并没有退回单位发放的劳动用品,
从一方面给单位造成了损失,如果价值较高,单位是可以报案,追回损失
。2、同时单位可以在当地人力资源和社会保障局备案,此员工属于严重违反公司纪律开除的。
会对员工以后找工作造成一定的影响
。
富士康自动离职
有没有工资?
答:
有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
富士康
小时工旷工三天
自动离职
会扣工资吗
答:
法律分析:旷工三天
自动离职
有工资。 矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。 用人单位不得随意扣减。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 自动离职,是职工根据企业和自身情况...
我在郑州
富士康
,说是快过年时不办
离职
,该怎么办?如果自离对以后工作有什...
答:
违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金,不得超过服务期未履行部分分配的培训费用。不办理
离职
手续,不能让单位完成相应的工作交接,有序调整工作任务,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请,说明具体情况,然后正常离职。因个人急事,建议与用人单位达成一致意见,...
我是在校学生,暑假在
富士康
短暂做工后
自动离职
,有档案留那里,对我有...
答:
放心吧,没有关系的,
富士康的
资料六个月清理一次,我去年
自动离职
,现在不又进来了吗?要是
有什么
部队的地方,每天这么多的离职人员那不都有问题,所以放心,没关系的
在
富士康
上班,一直要不到
离职
单!然后自离了!之后富士康发信息给我说...
答:
劳动者
自动离职
,那么单位以开除来解除劳动合同,也就终止五险一金。不过,劳动者要回去办理离职手续,拿到解除劳动合同、社保手册,才能把五险一金转移到新单位的。
我在
富士康
自离了没跑单,去别的外地的电子厂会不会
有什么
影响还有社保...
答:
你这是
自动离职
,原来在计划经济下,会有影响,涉及人事档案、组织关系转移等等。现在没什么影响,社保缴费记录在社保部门管着,企业对个人没什么制约手段。你离职后,单位会办理你的社保封存手续(不得不办理封存,否则要一直向社保部门缴费);你在退休前办理社保转移并帐……...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
富士康旷工3天自离流程
富士康7号发工资前旷工三天
富士康离职线长不签字怎么办
富士康干了一天直接自离
富士康自里有什么后果吗
富士康自离好还是辞职好
富士康旷工自离规定
富士康自离
富士康旷工三天自动离职流程