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富士康科长一般管理多少人
在
富士康科长
是什么级别?
答:
课长如果在产线上就要管好多人了,算是比较高的
管理
层了。如果在办公室的话课长就是基层管理者,可能就管10
个人
左右。我们办公室上面直接就是课长。组织结构图是企业的流程运转、部门设置及职能规划等最基本的结构依据,常见的组织结构形式包括中央集权制、分权制、直线式以及矩阵式等。组织结构图可以使各...
科长
能管
多少人
答:
科长管理
人数位4-8人。科长主要负责科室的管理工作,对科室人员进行管理和监督。负责完善科室管理制度,制定工作计划、各种执行方案及措施。不同公司不同项目科室人数安排也不同,为4-8人不等。
富士康
高管有
多少人
答:
富士康
高管大约有20多人。富士康是一个大企业,在里面工作的人达到千八百人,在这样的一个大厂里,高管人数也是不少,通过调查,大约有二三十人左右。当然,这个数字也不是十分准确,但有一定的参考价值。
富士康
集团子公司下班长带
多少人
答:
没有班长这个说法,线长大概带10
个人
,组织30个人,课长大概80个人。现在都有严格规定的。这是在生产线。如果在办公室的话,课长带10个人左右,组长4个人左右。望采纳
富士康
一个组长管几个线长
答:
七八个。线长,在
富士康
里,是很多员工接触的第一个领导,之所以叫这个名字,是因为他们的主要工作就是
管理
流水线的员工。一个组长能领导七八个线长。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
富士康
的员工等级是如何划分的
答:
其中线长、组长、
科长
属于行政
管理
序列的最初三级,师级属于技术职称序列,分为12级。1、员工行政级分为十级 行政管理序列由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁。2、师级分为12级 技术职称序列分为12级,内部简称为师1-12。
富士康
激励机制 1、班组长培训:...
富士康
主管跟
科长
谁大
答:
科长大。1、在富士康公司里面,科长的职务职级要比主管大。科长属于分管的一个领导职务,是正科级职级,而主管就是部门里面负责
管理
其中一部分工作的岗位,还没有部门副主任职级高,所以
富士康科长
大。2、富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
富士康
副
科长
工资
答:
7000元。截止2022年12月29日,
富士康
公司中的副
科长
职位的员工的工资为7000元,富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业。
富士康
一个部长有
多少
课
答:
10个。
富士康
鸿海精密工业股份有限公司总部位于台湾省新北市的跨国企业集团,由郭台铭与友人成立于1974年2月20日。课长,算是很高的
管理
层了,通常富士康一个课长一天有10节课。课长是指这一部门或科室的最高管理者。
在
富士康
可以管700人的至少要是什么职务
答:
呵呵 要看是哪个部门了,研发的话经理手下也许只有十来
个人
,但流水线一个组长下面可能就有一两百号人了。
一般
有700来人都是制造处或事业处了,处级主管一般为副/经理级别。
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