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富士康直接走有工资吗
富士康
自离不办手续发
工资
没
答:
发工资。根据法律分析,
劳动者自离的,有工资
。用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但用人单位有证据证明劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。即使富士康自离没有办理离职手续,也可以正常发放工资。
富士康
自动离职有没
有工资
?
答:
有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
富士康
自离不办手续
有工资吗
答:
法律分析:劳动者自离的,是有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本...
富士康
离职
有工资吗
?
答:
劳动者正常辞职的,是有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
在
富士康
自离没办手续
有工资吗
答:
亲亲您好,
按法律是有的 自离没办离职手续是有工资的,公司无权扣除职工当月所有工资
。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人...
富士康
自离
有工资吗
答:
除了基本的工资外,员工还可能享受到一些额外的福利,比如年终奖、节日福利等。这些福利在员工离职时可能会有所调整,但一般来说,员工在离职前已经获得的福利是不会被取消的。综上所述,
富士康
自离的员工通常会
有工资
结算。具体的结算方式和金额会根据员工的工作时长、合同条款以及公司的相关政策来确定。
富士康
没办自离手续
有工资吗
答:
离职时
工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。具体流程:1、
富士康
规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。2、三天后收到富士康发的自离的短信,然后
直接
去人资处。3、领取自离单后,请认真填写资料,并按...
富士康
辞工
工资
几天到工资卡?
答:
按正常和序辞工他没有理由不打给你.只要你不换银行卡号.一般来说都会打的.很高兴为你解答 一般
富士康
离职,在办理好离职手续后一周内就会收到结算的
工资
。不过因为事业群的不同,可能会有一些差异,
也有
一些是根据
薪资
日来结算的。不过只要是正常离职的,钱都会发给你的。富士康辞工后工资几天到账啊 ...
在
富士康
交了辞职报告就自离了
有工资吗
答:
依据《
工资
支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(...
在
富士康
自离会
有工资吗
?
答:
无论以何种方式离职都应当
有工资
。但这种情况属于劳动者违约。动者给用人单位造成的
直接
经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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