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富士康旷离是否有工资
我在
富士康
,想自离,十一号发
工资
,我可不可以,从九号一直旷到十一号...
答:
富士康是集团公司,倒不会克扣你这一点公司,工资会按你的上班时间发给你的
,只是算你旷离,另外,就是感觉这样不太道德,能正常走最好。
廊坊
富士康
自离的规定
答:
法律分析:
要求必须正常辞职,自离旷离无工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实...
在
富士康
正式工
旷离
了补办离职手续
有没有
什么影响
答:
有影响
。旷工离职的影响具体如下:1、旷工离职对以后有影响,主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。2、由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现各...
富士康
辞职不了怎么办
答:
劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,
可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续
。1、未满试用期员工,离职需提前三天申请。2、正式员工,离职需提前一个月申请,楼主所在部门线长没有权利不批准员工辞职。建议楼主找部门组...
富士康
想辞工不敢和领导说
答:
工作只是工作,离职选择是你的正当权利,无需觉得好像对不起谁,不好开口的问题,每个人都有自己喜欢和不喜欢的工作,
也有
选择就业的权利。
富士康
派勤工
旷离
怎么办离职时间。
答:
终止派遣合同。根据
富士康
企业管理规定得知,富士康派勤工只需要连续三天或者累计四天就会形成旷工,终止派遣合同。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
富士康旷离
发短信一般几点发
答:
工作日9:00到17:00。
富士康旷离
发短信会在工作日的9:00到17:00这段时间发,富士康旷离是富士康控制员工的一种方法,旷离人员收到短信后,需在规定时间内到人力部门办理手续,否则会被视为自动离职。
富士康旷离
几天可以重新进
答:
2到3个月。根据查询
富士康
官网示,
旷离
也就是没有办理离职手续的擅自离岗的,需要2到3个月以后才可以再进富士康上班。
富士康旷离
需要和领导说么
答:
富士康旷离
需要和领导说。富士康旷离时要先找领导,不能等领导找,性质就不一样了。私下和领导说,把自己旷工的原因说清楚,让领导明确真正原因,觉得旷工是情有可原。先跟上司说明情况,如可以的话,就填写离职申请表,填写好了交给上司,等公司审批。
富士康旷离
的人多吗
答:
多。根据网络资料查询显示因为疫情原因,
富士康
管理不到位,导致很多员工旷工离岗回家,但
也有
部分人因为一些原因没离开继续在厂里工作。
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