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富士康旷工自离不给发工资
富士康自离工资没发
怎么办
答:
如果您的富士康工资未发放且已经自离,您可以采取以下步骤解决问题:1.
**收集证据**:确保您拥有证明您在富士康工作以及工作期间应发工资的证据
,包括身份证明、劳动合同、工资条、银行转账记录等。2. **联系富士康人力资源部门**:首先,尝试联系富士康的人力资源部门,询问工资未发放的原因,并请求尽快解...
富士康自离工资没发
怎么办
答:
1. 若员工擅自离职,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同解除当日即为工资结算日
。2. 如果用人单位在工资发放日未能支付工资,员工可以向当地劳动监察大队进行投诉。3. 劳动监察大队将责令用人单位在规定期限内支付工资,若逾期不支付,用人单位还需额外支付赔偿金。4. 若通过协调无法解决问题,...
富士康自离
跑单,
工资
半个月了还是
没
到账
答:
首先,如果您选择了自离,那么请注意,
富士康的工资发放规则通常是在员工离职后的一个月内进行
。这意味着,您应该在离职后的第二个月收到工资。
富士康
干了三天
自离
了有
工资
吗
答:
旷工三天后自动离职的员工应当获得工资
。根据相关法律规定,员工旷工期间虽然可能面临工资扣除的情况,但离职时仍应确保工资和经济补偿的结算。在正常解除或终止劳动合同的情况下,用人单位必须一次性付清员工的工资。离职手续办理时,工资和经济补偿的计算。在办理离职手续时,员工的工资和经济补偿金应一次性结...
富士康自离
有
工资
吗流程是怎样的
答:
富士康员工自离后仍可获得工资
,具体的自离流程如下:首先,员工需连续休班三天。之后,前往人资部门,填写自离申请表,并归还公司财产,如静电服、静电手环等。详细流程包括:1. 富士康规定,员工连续旷工三天或三个月内旷工四次,将被视为自动离职。若员工选择自离,需按照规定连续三天未上班。2. 在旷工...
富士康自离
有
工资
吗流程是怎样的
答:
富士康自离
有
工资
,流程是三天休班后去人资处填写自离单并归还公司物品即可。具体流程:1、富士康规定:连续
旷工
三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。2、三天后收到
富士康发
的自离的短信,然后直接去人资处。3、领取自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等所...
富士康自离工资
多久到账
答:
2. 根据
富士康
的规定,员工如果连续
旷工
三天或一个月内旷工五次,将被视为
自离
。即便如此,自离的员工仍然有权利领取其工资。工资的计算将基于员工实际工作的天数。3. 通常情况下,自离员工的工资会在次月的
工资发放
日结算并直接打入其银行账户。也有说法是自离后一周内支付,具体事宜建议员工向人力资源...
富士康
干了三天
自离
了有
工资
吗
答:
旷工
和
自动离职不
影响
工资发放
,办理离职手续时工资、经济补偿必须一次性结清,可以扣去旷工天数,用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
富士康自离不
办手续会发钱吗
答:
富士康自离不
办手续会
发工资
,但是可能会影响你下次进富士康。
富士康自离
了也跑自离单了但
没
有
发工资
我该怎么办
答:
用人单位存在克扣、拖欠
工资
的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。; 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施...
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