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实际工作天数怎么算
实际
出勤
天数
应该
怎么算
?
答:
1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数
2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
按劳动法每月的应出勤
天数
到底应该
怎么
来算?
答:
根据《劳动法》的规定,
正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时
。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天...
工资
如何计算
出勤
天数
答:
标准算法的月出勤天数按21。75天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日
。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。根据我国最新出台的劳动...
应出勤天数和
实际
出勤
天数怎么算
答:
实际出勤天数就是应工作天数,
根据排班表计算,如果是标准工时制的员工可以按日历上的周一到周五计算应工作天数
。你这种情况就计算2019年8月28日到9月11日的周一到周五天数累加实际出勤天数 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时...
实际
出勤
天数怎么算
答:
实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数
。应出勤天数=
月历天数-周六、日天数-法定假天数
,缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数。劳动者加班是不算实际出勤天数的,劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算...
一个月的
工作
日按
多少天算
答:
法律分析:按月平均
实际工作
日数21天
计算
日工资。按照这种方法计算,不论大月或小月,每月应计工作日数均固定按21天计算。 各月内的双休日、法定节假日不付工资,因而缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
21.75
工作
日是
怎么算
的?
答:
工资的核算中,21.75是指月平均工作天数,其
计算
方法为:(365天-104天)÷12月=21.75。1、一年工作时间为365天;2、按照我国家普遍实行每周工作5日(周一到周五)的规定,一年休息日为52周×2天=104天。3、
实际工作天数
为365-104=262天;4、平均月计薪天数为:262天÷12月=21.75天。
出勤
天数
包括休息天吗
答:
出勤天数一般指
实际工作
日,也可算上正常休息日(例如:一个月30天,按照每周两天正常休息算,每周工作5天,一个月工作5天乘以4周+2天=22天,期间没有请假、迟到早退行为,应为全勤。)出勤天数并不包括休息日。准确的来说,就是实际工作日,每天签到的
天数算
出勤的总天数。1、实际出勤
天数实际
出勤天数=应...
实际
出勤
天数怎么算
答:
该天数的
计算
主要基于员工的
实际
到岗
工作天数
。需要确定一个统计周期,比如一个月或一个季度。在这个周期内,员工实际参与工作的每一天都应计入出勤天数。需要注意的是,休息日(如周末)和法定节假日不应计入出勤天数。如果员工有请假、调休或迟到早退等情况,也应从总天数中相应扣除。最终,将周期内的...
一个月出勤按
多少天算
答:
标准算法的月出勤天数按21.75天算;标准算法的月出勤天数按21.75天算;
实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日
。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天...
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