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官僚制度的优缺点
官僚制度的
优点和
缺点
有哪些?
答:
优点;
1、严密性
。官僚制组织通过等发结构进行控制,按专业:化材推,权力分层、职位分类等,层层节制,环环相扣。秩序井然。严格的岗位责任制使一切都统一在一个法则系统之内。2.合理性。由于专业技术知识居于中心地位。任何规定都详细具体。具有可探作性,因而显示出精确、迅速、统一、协调、节约和高效等...
官僚制
下的政策执行利弊分析。
答:
①由于官僚制的政策执行建立在严格的等级制度之上,使官员失去了解决问题的主动性和灵活性
。②高度集权控制
降低了基层组织的灵活性、创造性
。③官僚机构的专业分工导致政策执行各自为政、
不能顾全总体利益,造成资源的浪费
。④
官僚制下官员会互相推诿责任
,从而妨碍政策执行后的责任追究,也难以对执行过程进行...
官僚制度
是什么意思
答:
官僚制度的主要作用在于确保组织管理的一致性和可预见性
。它为组织提供了一种稳定的决策框架,使领导层和员工能够预测和理解组织的运作方式。然而,官僚制度也有一些缺点。它可能会导致效率低下、创新缺乏和适应性不足。它所依赖的规则和程序也可能导致对特殊情况的缺乏弹性和判断力。要正确管理官僚制度,需...
官僚制度的
特点是什么?
答:
1、明确分工
对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、
权利体系
官员们按职务的级别和权力等级进行安排,形成一个自上而下的等级严密的指挥系统,每个职务均有明确的职权范围。3、
规范录用
人员的任用完全根据职务要求,通过正式的考评和教育、训练来实现。每个职...
管理学简答题:
官僚制的
优越性
答:
5)管理人员在实施管理时有三个特点:一是每个管理人员只负责特定的工作;二是拥有执行职能所必要的权力
;三是权力要受到严格的限制,要服从有关章程和制度的规定。6)管理者的职务是管理者的职业,有固定的报酬,有按资历、才干晋升的机会,他应忠于职守,而不是忠于某个人。2、官僚制的优越性 与传统的...
官僚制
有哪些基本特征?
答:
1.
官僚制
基于劳动分工,建立了
制度
化的岗位权责体系。2. 它通过职位权力的层级划分,确立了组织的有序等级结构,并将此结构以制度形式固定下来。3. 官僚制明确了各职位的特性及所需人员的能力要求,并依据技术资格进行人员选拔。4. 在官僚制中,管理人员依据法律赋予的权力居于主导地位,强调所有人都应...
中国古代
官僚
机构和当代官僚机构的异同是什么?大神们帮帮忙
答:
官僚体制的
主要
缺点
之一就是极大的浪费。权利的行使不受有效监督,权利就不可避免地被滥用。而这种滥用的结果,有时至少从表面看上去并不在于谋取私利,而就是简单地表现为浪费。4对官僚机构的看法编辑 官僚机构 (bureaucracy)理性官僚制、官僚主义是和官僚机构相关的两个术语。官僚机构问题从一开始就在...
什么叫科层制即
官僚制
,它的优劣是什么?
答:
这就是说,个人在科层体制中已经被物化与原子化了,
官僚制度
就象一部运转良好的行政机器,它要求其成员只是做好自己份内的事,即使在一些情况下过分的程序化可能导致效率的低下也在所不惜。 第三,现代科层的非人格倾向。由于权力来源不是出自血统的或世袭的因素,而是源于建立在实践理性基础上的形式法学理论和形式法律...
官僚制度
与宗法制相比有哪些不同?
答:
出现这种
制度的
原因也是为了使国家的发展更有效率,不仅提高了行政效率,并且也对行政目标有着积极作用,不过任何制度都不可能是完美的,随着它现今的发展,也存在着许多弊端。由此看来,
官僚制度
比宗法制度相比最明显的优点就是各个级层都是相互配合的,使组织更加的完善、可靠、稳定。
什么是我国古代的
官僚制度
答:
1、以皇权为核心,由专职官吏组成。在整个封建社会,
官僚制度
终究是建立在一个至高无上的王权基础上的,最终目标是为了维护皇权的权威和统治阶级的利益。无论是中央政府,还是地方政府机构、职官的设置,官吏管理
制度的
制定,都要围绕巩固皇权这个核心。皇帝之下的官僚和各种机关,都不过是为皇权服务的工具...
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