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学校绩效考核细则方案
绩效
工资
考核方案
及
细则
讨论会议程绩效工资考核方案
答:
3、中心各具体负责人做好考核工作,每个月末将结果汇报到本中心主任处进行当月
绩效考核
。 七、考核指标体系 以《国家基本公共卫生服务规范(2011年版)》为标准为依据,结合单位实际,制定本中心
考核细则
,作为项目质量和数量的考核标准。具体见附表1。 八、机构职责 中心成立组织,制定制定,负责落实泉水社区卫生服务中心项目...
高中
学校绩效考核方案
答:
教职工绩效工资分配以工作绩效考核为依据。每位教职工工作考核得分相加,得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和,得到分值,分值乘以教职工工作绩效考核得分,即为教职工个人应得的绩效工资额度。 高中
学校绩效考核方案
2 为推进学校绩效工资制度顺利实施,科学有效地实施教师绩效...
学校
教师
绩效考核细则
答:
1、期末
学校
组织考核组成员对教师的学期工作依据
考核细则
进行客观公正进行考核,并对考核结果在全校教师会上公布,由教师本人签字确认。2、教师个人对本人考核结果有异议,应按照正当渠道提交考核组进行复议,如对复议不满意,学校或教师个人提交中心校解决。拓展阅读:教师
绩效考核
制度 教师绩效考核指标是为深化...
小学
绩效考核
实施
方案
答:
小学
绩效考核
实施
方案
1 一、指导思想 为充分发挥奖励性绩效工资的作用,调动教职工的积极性,根据《英德市义务教育
学校绩效
工资实施方案》(英人字43号)和《石灰铺中心小学奖励性绩效工资实施方案》,结合本校实际,特制定本方案。 二、分配制度改革的原则 1、多劳多得,按劳取酬的原则。 2、优质优酬,注重绩效的原则。
小学奖励性
绩效
工资
考核
实施
细则
答:
小学奖励性
绩效
工资
考核
实施
细则
为充分发挥绩效工资的激励作用,调动广大教师的工作积极性,经广泛征求教师意见,并由
学校
职代会讨论通过,制订如下奖励性绩效工资考核实施
方案
: 一、考核的对象: 全校在编教职工。 二、奖励性绩效工资考核项目及金额比例: 1、考勤津贴(奖励性绩效工资的20%)。 2、班主任津贴(奖励性绩效...
教师
绩效考核方案
答:
教师
绩效考核方案
教师绩效考核方案一 为了全面加强教学质量管理,提高教师师德素质和教科研水平,科学公正地考核与评价教师教学质量。落实教学工作中心地位,强化教学过程管理,进一步引导与调动教师工作的积极性,完善教师“五级”递增成长机制,促进人才培养质量的全面提高。根据《中华人民共和国教师法》、人社部《事业单位工...
中小学教师
绩效考核方案
答:
中小学教师
绩效考核方案
(一) 根据《xx义务教育
学校
教职工绩效考核工作实施方案》及《关于加强中小学编制管理及岗位设置的意见》等文件精神,为建立全面、科学的教师绩效考核制度,正确评价教职工的政治思想、使得表现和教育教学工作实绩,实现调动广大教师的积极性、主动性和创造性的目的,结合我校实际,制定本方案如下: 一、...
学校绩效考核细则
答:
(校长
绩效
工资发放按区文件精神实施) 五、考核领导小组及考核形式 1、考核领导小组 组长:副组长:成员:2、考核形式
学校
成立考核小组,由教代会选举产生。考核小组按照
方案
对每位教师进行量化考核,考核结果(主要以积分形式呈现)由考核小组负责统计并公布。 六、
考核细则
(一)、师德(5分) (1)积极参加学校组织的...
中学
绩效考核方案
答:
1、学校领导
绩效考核
由县教育局组织的考核小组和学校教职工评分,总分为100分,主要
考核学校
领导(含校长、副校长和校长助理)的工作态度、管理水平、工作绩效等方面。 2、教职工的绩效考核在县教育局指导下,由学校具体组织实施。学校成立考核领导小组,根据学校制定的
考核细则
,考虑教师和其他教职工等岗位的不同特点,实行分...
班主任
绩效
工资
考核细则
答:
班主任绩效工资
考核细则
1 为进一步规范班主任工作管理,提高班主任工作的积极性,促进班主任队伍建设,根据“兼顾公平与效率”的原则,
学校
实行班主任绩效工资分配劳酬,特制定班主任绩效工资考核细则。班主任绩效工资考核由“月工作
绩效考核
”与“学期综评绩效考核”两部分组成,具体内容如下: 一、月工作绩效考核 月工作绩效考核...
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