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学校后勤编有增量绩效工资吗
【以
学校
为主体的绩效工资发放机制探索】
绩效工资增量
机制
答:
国务院决定,从2009年1月1日起,在全国义务教育阶段
学校
实施
绩效工资
,确保义务教育教师平均工资水平不低于公务员平均工资水平。这对于提高广大中小学教师待遇,吸引和鼓励各类优秀人才长期从教,终身从教,促进基础教育事业发展具有重要意义。笔者查阅了各地已经发放或准备发放教师绩效工资的实施办法等相关资料发现,如何利用绩效工资...
靖远县义务教育
学校绩效工资
实施办法规定内容
答:
政策性补贴暂不纳入绩效工资
,退休人员生活补贴按原有规定发放。学校不得额外发放津贴,严格执行财政国库管理制度,严禁乱收费。六、实施管理与监督 学校需上报绩效工资总量,县人事、财政部门公开相关信息。学校需完善内部考核制度,绩效考核办法要公平公正,经教职工讨论并公示后实施。县教育局将监督确保绩效...
沅陵县义务教育
学校绩效工资
实施办法附件1
答:
中级岗位的补贴则是参照本级管理8级标准,同时加入管理7级与8级标准之间差额的25%作为
增量
。助理及以下级别的工作人员,津贴补贴则参照本级管理9级的标准。而对于工勤人员,他们的津贴补贴是参照本级机关工勤人员的具体规定,确保公平合理。这个计算表是沅陵县义务教育
学校绩效工资
实施办法的重要附件,为各类员...
事业单位
增量绩效
是针对
编制
内员工么
答:
是的
。事业单位绩效奖,应该指的是事业单位奖励性绩效工资,是事业单位工作人员工资表中的地区津贴的七分之三。相当于,绩效工资,每月,发放百分之七十,剩余的百分之三十,原则上按照季度发放,每季度结束后,发放上季度奖励性绩效工资。
什么是教师
增量绩效工资
答:
每人的
绩效工资
分为基础性绩效和考核绩效两部分,分别占比为70%和30%。其中基础部分直接打卡给每一位教师了,而考核部分要通过单位绩效考核来发放。多劳多得,少劳少得。 也可以这么理解,绩效工资基础部分是教师的,而考核部分由
学校
决定,可以是你的,也可以不是你的;教师所得可超30%,也可能少于30%...
幼儿园
有增量绩效吗
答:
没有 幼儿园教师是没有绩效工资的,只是约 定多少工资就是多少工资,因为他大多 数都是私立幼儿园或者是合作园,不是 公办园,所以就没
有绩效工资
教职工
绩效
考核方案
答:
本考核方案由
学校
考核领导小组负责解释。 教职工绩效考核方案2 为完善实施幼儿园
绩效工资
工作,根据上级要求和幼儿园实际,现就幼儿园绩效考核制订如下办法。 幼儿园绩效工资由三部分组成,即:岗位津贴、工作量津贴和绩效奖励。其中岗位津贴和工作量津贴为基础性绩效工资,占总量的60%,绩效奖励40%。本年度
增量
部分主要用于...
2022年西安教师
增量绩效
工
还有
没
答:
有 教师
绩效工资
改革已经完成,现行的自有绩效工资支付方式已改为绩效工资递增的计算和支付方式。
增量绩效
和奖励性绩效的区别
答:
绩效分为奖励性绩效和什么绩效1、基础性
绩效工资
:包括生活补贴、岗位津贴、教(工)龄补贴、班主任津贴、农村教师任教津贴五个项目。2、奖励性绩效工资:在考核的基础上,由
学校
确实奖励性绩效工资的分配方式和办法。各学校根据实际情况,可设立考核奖、超课时(工作量)津贴(在学校内部分配时可进一步向班主任...
龙岩市直事业单位待遇
答:
根据查询看准网得知,龙岩市直事业单位待遇较好,工资包括基本工资、
绩效工资
和津贴补贴,月薪在3000元左右。年底绩效和
增量绩效
可达1-2万元,文明单位可达1万元,平安综治可达1万元,公积金双边可达2.3万元。试用期工资加通讯补贴2350元。事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇,执行国家规定的工时制度和休假...
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