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学徒要签合同吗
学徒要签订
劳动
合同吗
答:
法律分析:不需要
。劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分,不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。应聘者需要具备上岗资格证书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
学徒需要签合同吗
答:
学徒需要签合同:学徒期如何定性
,从法律上并没有学徒期这个概念,从目前各地的判决来看,认为学徒期实际上也是需要签订劳动合同的。学徒期如果发生工伤,如果没有签订劳动合同,对学徒来说,风险很大。什么是合同:合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。...
学徒需要签订
劳动
合同吗
?
答:
法律分析:应当签订劳动合同
。少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议,以对方为“学徒工”为由,不仅强行收取押金和培训费,还不与员工签订劳动合同。对此,应该准确地说,“学徒工”只是企业的说法而已,并无法律依据。如果企业有这些行为,依法应当支付这些“学徒工”未订立书面劳动合同期间的双倍工资。法律依...
学徒工要签合同吗
答:
学徒工应该签合同
。我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外《国劳动合同法实施条例》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向...
学徒需要签订
劳动
合同吗
答:
学徒
不
需要签订
劳动
合同
,劳动合同的一方必须是工人。学徒、实习不属于劳动关系,属于职业培训关系。只有学徒、实习期满,符合用人单位录用条件,双方在平等自愿、协商一致的原则下,签订劳动合同,才能确立劳动关系。建立学徒、实习关系的目的,旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求,是决定...
学徒要签合同吗
答:
学徒要签
劳动
合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当...
学徒
不
签合同
违不违法
答:
法律分析:对,
学徒工
不但要签劳动
合同
。而且
还要签
师徒合同。由于学徒工年纪比较小,更要加强管理。不签劳动合同是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向...
学徒工需要签订
劳动
合同吗
答:
学徒工需要签订
劳动
合同
。劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。签订劳动合同应当注意的事项首先,签订劳动合同,要遵循平等自愿、...
学徒工
的法律规定
答:
法律分析:适用劳动
合同
的,出了问题可以到劳动局投诉。少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂
协议
,以对方为“
学徒工
”为由,不仅强行收取押金和培训费,还不与员工
签订
劳动合同。对此,应该准确地说,“学徒工”只是企业的说法而已,并无法律依据。如果企业有这些行为,依法应当支付这些“学徒工”未订立...
做
学徒要签合同吗
答:
在实践中,有许多各行业领域的初学者会选择在学校学习的空余或者毕业后去一些单位当学徒或者实习生,此时,一些单位会要求与该学徒或者实习生签订一份实习协议。这些学徒或者实习生在用人单位学习期间是否需要与该用人单位签订合同呢?下面,关于“
学徒需要签订合同吗
”的问题,由小编来解答一下。一、学徒需要签订...
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