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学徒工资怎样发放合法
学徒工资
的法律规定
答:
法律分析:所谓的学徒也就是劳动者的试用期,根据规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资(该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资
)的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 ...
学徒
期间
工资怎么
算
答:
法律分析:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资
(该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资)的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义...
学徒工资
的法律规定
答:
学徒工资的法律规定具体如下:
1、在个体技术服务单位比如饭店、修车铺等打下手,带薪学习技能的人;2、公司内部工作技术方面的级别职位
,不是法律上对于劳工的定义,签了劳动合同就是正式工;3、我国对学徒工的工资没有规定哦,一般不得低于当地最低生活水平。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第...
学徒工资
的法律规定
答:
学徒
也是有
工资
的,学徒属于试用期,根据相关法律规定,学徒期间属于提高工作技能的一种培训方式,一般学徒期间不可以超过六个月,且学徒期间包含在合同期限内,因此学徒期间也是按照正常的劳动关系,需要支付劳动报酬的。关于学徒期与试用期,根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函的规...
学徒工资
的法律规定
答:
学徒工资的法律规定主要包括以下几个方面:1. 学徒工资标准《中华人民共和国劳动法》规定,
用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资
。对于学徒,用人单位应当按照国家规定的学徒工资标准支付工资。目前,国家规定的学徒工资标准为:学徒期限不超过1年的,学徒期间工资不得低于当地最低工资标准的60...
学徒工资
的法律规定
答:
所谓的学徒也就是劳动者的试用期,根据劳动法的规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资
。劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府...
学徒工资
1500
合法
吗
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同,用人...
当
学徒
有
工资
拿吗
答:
法律分析:在做
学徒
期间也是有工资的,根据国家相关法律规定只要员工提供了劳动,公司就需要支付工资,员工辞职必须按照规定提前通知。公司想规避
发放工资
是很难的。法律依据:《关于劳动用工管理有关问题的请示》第三条 关于学徒期与试用期。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一...
学徒
工最低
工资
标准
答:
法律分析:“
学徒
工”是一个传统概念,主要指一些技术性岗位实行“师傅带徒弟”的做法,但“学徒工”同样是劳动者的一员,他们也提供了正常劳动,国家关于最低
工资
标准的规定对于他们同样适用,因此公司支付给他们的工资同样至少应达到750元,否则就是违法行为。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资...
为什么做
学徒
也得
工资
答:
学徒
当然有
工资
。学徒有徒弟的意思,跟着某行业的前辈一起学习东西的新手.就叫学徒或徒弟。学徒在各行业领域代表初学者的意思。表明实际经验不足,需要通过实践不断提高进行完善经验。学徒最大的优势在于有实战经验的导师进行指导。在中国传统意义中就是师傅与徒弟的关系。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工...
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