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学徒工未签订劳动合同
学徒
需要
签订劳动合同
吗
答:
法律分析:学徒需要签订劳动合同。学徒期如何定性,从法律上并
没有学徒
期这个概念,从目前各地的判决来看,认为学徒期实际上也是需要签订劳动合同的。学徒期如果发生工伤,如果
没有签订劳动合同
,对学徒来说,风险很大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
学徒工
的法律规定
答:
一、.招的
学徒工
必须是年满16周岁,试用期期限的强制性规定 (1)
劳动合同
期限3个月以上(含)
不
满l年的(不含),试用期不得超过l个月;(2)劳动合同期限1年以上(含)不满3年的(不含),试用期不得超过2个月;(3)3年以上(含)固定期限和
无
固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;二、劳动合同...
学徒
需要
签订劳动合同
吗?
答:
法律分析:应当
签订劳动合同
。少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议,以对方为“
学徒工
”为由,不仅强行收取押金和培训费,还不与员工签订劳动合同。对此,应该准确地说,“学徒工”只是企业的说法而已,并无法律依据。如果企业有这些行为,依法应当支付这些“学徒工”
未订立
书面劳动合同期间的双倍工资。法律依...
学徒
需要
签合同
吗
答:
学徒需要
签合同
:学徒期如何定性,从法律上并
没有学徒
期这个概念,从目前各地的判决来看,认为学徒期实际上也是需要签订劳动合同的。学徒期如果发生工伤,如果
没有签订劳动合同
,对学徒来说,风险很大。什么是合同:合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。...
学徒工
可以
不签劳动合同
吗
答:
可以,只要是
没有订立劳动合同
,但如果是签了劳动合同的
学徒
,也是属于单位员工,可以依法提出辞职。通常辞职和离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职...
学徒未签劳动合同
半年沒工資
答:
并在建立劳动关系后及时与员工
签订劳动合同
,单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
学徒
可以与单位协商要求支付双倍工资,单位拒绝支付的话,可以注意收集相关的
工作
证明、录音录像、书面协议等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉或者到劳动...
我在一个公司做模具
学徒
半年了
没签合同
也没有工资怎
答:
一、未签订合同 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
学徒
需要
签订劳动合同
吗
答:
学徒不
需要
签订劳动合同
,劳动合同的一方必须是工人。学徒、实习不属于劳动关系,属于职业培训关系。只有学徒、实习期满,符合用人单位录用条件,双方在平等自愿、协商一致的原则下,签订劳动合同,才能确立劳动关系。建立学徒、实习关系的目的,旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求,是决定...
学徒没有签订劳动合同
属于雇佣关系吗
答:
没有劳动合同不一定算是雇佣关系。
没有签订劳动合同
,但是有证据能证明存在事实劳动关系,即可认定存在劳动关系。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于...
实习生
不签合同
答:
法律分析:
劳动合同
的一方当事人必须是劳动者。
学徒
和实习不属于劳动,不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间
不
是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第十二条 在校生利用业余时间勤工...
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