66问答网
所有问题
当前搜索:
孕6个月公司要求提前休产假
孕6个月公司要求提前休产假
答:
法律分析:公司要求提前休产假是不符合国家规定的
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条...
怀孕6个月
想
提前休产假
答:
一般规定的情况下,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。按道理来说,
产假是不可以提前休的
。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前,则可以凭借相关证明提前开始休产假,开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定...
单位让
提前休产假
违规吗
答:
法律主观:产假可以提前15天休假,特殊情况下可以申请再提前
。一、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
公司
有权让
孕妇提前休产假
吗
答:
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,
其中产前可以休假15天
;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕...
怀孕6个月
想
提前休产假
答:
产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的,但是不建议提前上班 ,休产假是法律赋予与你的权利
。 产假,是法律赋予生育的女工的休假权利,女干部依法享受产假待遇,用人单位不得剥夺。但是产假期间,因为工作需要,本人自愿,可以...
产假
可以
提前休
答:
女职工因客观原因
需要提前休息
的可以向用人单位提出申请,根据不同情况区别对待。
产假
是在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半
个月
至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。一般情况产假时间为98天,其中产前可以休假...
提前
两
个月休产假
答:
法律主观:经单位批准
产假
可以提前两
个月
。女职工按规定是在产前休假15天,一般不支持提前休息两个月,但因客观原因
需要提前休息
的可以与用人单位提出申请,根据不同情况区别对待。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第
六
条 ...
公司
有权让
孕妇提前休产假
吗
答:
孕妇在
怀孕
的初期会有妊娠反应,所以在这一阶段可以提前的向
公司
申请产假。
孕妇休
假是受到国家法律保护的,所以在怀孕的时候可以根据自己的身体状况向公司提出
提前休产假
。在怀孕的时候要多注意休息,一般情况下是不建议每天上班...
单位让我
提前6个月休产假
我该怎么办
答:
《女职工劳动保护规定》第十二条明确规定,你可以依法维权:“不得在女职工
怀孕
期。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。所以:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,单位在其应该提供给你的3
个月产假
中...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提前5个月休产假合法吗
提前1个月请产假合法吗
单位强制让孕妇提前休产假
怀孕6个月想提前休产假
生完孩子第二个月停保
公司辞退孕妇只给2n赔偿
公司有权让孕妇提前休产假吗
六个半月可以提前休产假吗
孕妇请长期病假的技巧