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孕期被开除怎么赔偿标准
怀孕期间公司辞退
员工补偿
标准
答:
【法律分析】:怀孕期间被公司辞退,按照我国法律规定,
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《...
深圳强行
开除孕妇赔偿标准
最新
答:
深圳强行开除孕妇赔偿标准最新:1
、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2 、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;深圳辞退孕妇补偿标准:1...
辞退孕妇
员工补偿
标准
是什么
答:
单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,
单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金
,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的
经济补偿
金的两倍即7个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者...
怀孕期间被辞退赔偿标准
答:
怀孕期间被辞退赔偿标准如下:(1)每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金
;(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...
孕妇
在合同期间无故
被开除
,那么可以要求追讨经济补偿金和吗?分别
如何
算...
答:
精神损失费:如果孕妇在合同期间无故被开除,导致她遭受了精神损失,那么她可以要求用人单位支付精神损失费
。但是,精神损失费的具体数额应当根据具体情况进行评估,包括孕妇的精神状态、工作表现、家庭情况等因素。需要注意的是,如果孕妇在合同期间无故被开除,她应该及时与用人单位沟通,并要求用人单位按照...
公司
开除孕妇赔偿标准怎么
算
答:
法律分析:公司辞退孕妇的补偿标准是:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同,须支付双倍
经济补偿
金。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,...
怀孕期间被公司辞退怎么赔偿标准
答:
如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的
经济补偿
金。计算方式:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、...
公司
开除孕妇赔偿标准怎么
算
答:
一、孕妇被公司开除赔偿金如何计算?1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付
经济补偿
金。2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付...
女职工
怀孕期间被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:劳动者在孕期被公司违法辞退的,公司要按
经济补偿
标准的双倍来给予其赔偿,即劳动者在公司每工作一年,公司需要赔偿其两个月的工资;但如果是过错性辞退的,则不需要给劳动者赔偿。法律客观:职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,...
孕妇刚
怀孕被公司辞退怎么
补偿
答:
1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍
经济补偿
的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是...
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