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孕妇辞职日期还没到公司提前让有人
如果
没有
签劳动合同的
孕妇
想
辞职
的话怎么办
答:
试用期
提前
三天合同期提前三十天书面通知单位辞职。单位有劳动合同法第38条违法用工情况,随时通知单位辞职
孕妇辞职
并
没有
特殊规定,也允许辞职,只是这期间不允许单位辞退(不包括因为个人过错解雇)没合同,入职不满一年,可以要求从入职第二个月起一年内双倍工资补偿,超过一年视为无固定期合同 《劳动...
怀孕了公司
想让我
辞职
,我该怎么办
答:
但是,您一定要从心理上做好准备,如果单位想让您
辞职
,您不辞,那么,领导有可能会从其他方面刁难您,想办法,让您自己提出辞职。这就看您有
没有
承受能力、能不能经得住刁难。如果您很喜欢这份工作,要继续,那么,您可以坚持一下。如果您本来就对这份工作无所谓,本来
怀孕了
、以后有了小宝宝,也觉得...
如何看待
公司
要求已孕女性主动
离职的
举动?
答:
因为
公司
不想给
孕妇
产假这对公司的利益有影响。
怀孕
快三个月了,昨天
公司
管理叫我自动
辞职
,这该怎么做?
答:
每个
公司
都应该给予
孕妇
应有的保障,而不是让孕妇主动
辞职
。所以说像这份要求是无效的,劳动法约不能在特殊群体进行约束,特别是女性在妊娠期间单位也不能以任何理由终止孕妇劳动合同。并且还要保留薪假产假,通常在三个月之内带薪休假。如果有相关问题可以收集公司各种
离职
证据,到劳动部门进行诉讼。注意事项...
我
怀孕了
公司
不让
辞职
该怎么办
答:
但得注意:你要保存好用人单位接到过你书面
辞职
通知的证据。你可以发快递到用人单位,面单的备注里注明谁谁的“辞职通知”,对方收到30天(试用期3天)后你就走人。
怀孕
要辞职很不合算,具体理由如下:一是,辞职以后你就不能在享受生育保险了,因为生育保险
没有
个人账户,是单位统一办理的,辞职后就...
湖北女子
怀孕
五月被
公司
要求主动
离职
,还能拿到经济补偿吗?
答:
湖北一个女子
怀孕
5个月之后被
公司
要求主动
离职
,其实是一种不公平的待遇。女子可以选择向用人单位进行索要经济补偿,并不能够一直忍气吞声。女子向公司提出申请之后,不仅
没有
得到公司的照顾,还遭到了变相辞退。公司的人事部门直接把女子移出了公司群聊,还在孕期停了社保。
让人
难以想象得到的是公司竟然只给...
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