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孕妇请病假一个月不给工资
孕妇请病假
公司
不给工资
怎么办
答:
法律主观:孕妇请一个月病假,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
。职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条并提交给企业。
孕妇请病假
有
工资
吗,规定是什么?
答:
孕妇请病假是有工资的
,规定是:按照病假工资待遇支付其相应的工资。一般是按照女职工在该单位的工作年限进行计算的,最高的病假工资为本人工资的100%,而最低的也有本人工资的60%。根据该员工在单位的工作年限以及公司自身的规章制度结合处理。 一、孕妇请病假有工资吗,规定是什么?孕妇请病假是有工资的...
孕妇请病假
扣
工资
吗
视频时间 00:00
孕妇病假工资
发放标准
答:
根据相关规定,
孕妇在病假期间享受的工资待遇应当与正常工作期间一致,即按照劳动合同约定或者工资支付制度确定
。如果劳动合同或者工资支付制度未约定,应当按照当地最低工资标准支付,但是
不得低于应发工资的80%
。此外,为了保障孕妇的权益,孕妇产假期间也应当按照相关规定保障其工资待遇。具体来说,孕妇产假期间...
孕妇请病假工资
怎么发放
答:
孕妇请病假工资
发放会根据工作的年限来确定,对于工龄
没
满十年的会按照本人工资的70%进行发放,如果十年到二十年会发放本人工资的80%,而且公司之间也会有差异。 一、孕妇请病假工资怎么发放 第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6
个月
以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按...
员工
怀孕期间
休假
工资
怎么算?
答:
孕期
从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素,如计算机辐射等,若从事部分体力劳动也存在风险。而就企业来说,女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响,特别是部分女职工从孕期的第
一个月
即
休病假
的情况。长病假员工长期不在岗,对于相关的工作的影响是不言而喻的,...
孕妇
有
病假
条请假公司会扣
工资
吗
答:
但不能低于最低工资标准的80%
。法律客观:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
怀孕期间
请假工资怎么算
孕妇请病假工资
怎么算
答:
1
、
孕妇
无故请假的话,单位可以扣除请假当天的工资,计算按照劳动者的实际
月工资
来计算。2、
病假
:女职工按计划生育
怀孕
,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。3、产假:如果是在产假内,由生育保险基金支付生育津贴,按上年度职工月平均工资计
发
。
怀孕
5
个月
请假怎么
发工资
答:
二、对于女职工在
孕期休
长病工资给付标准 1、职工应履行
请病假
手续,
提供
符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始
休病假
。 2、在长病假前六
个月
内,企业支付
病假工资
,具体标准如下: 连续工龄不满2年的,按本人工资的60%...
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