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孕妇企业待遇
孕妇
上班期间可以享受哪些
待遇
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假
。第八条
女职工产假期间的生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育...
孕妇
在
怀孕期间
可以在
公司
享受什么
待遇
答:
法律分析:职工怀孕期享受的待遇具体如下:
1、不得与女职工解除
。《劳动法》第29条规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《...
孕妇
福利
待遇
答:
法律分析:1.享受产假
。怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工产假为九十天,其中产前休息十五天。2.女职工的检查费、手术费等等,都由生育保险支付。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假
。产假期间的生育津贴按照本企业上年...
国企
孕妇
在
公司
的
待遇
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假
。第八条
女职工产假期间的生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育...
上班
怀孕期间
可以享受什么
待遇
答:
如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算
。如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但
工人所有之工资不低于最低工资的80%
,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。一、孕妇上班期间可以享受什么待遇1、孕妇上班期间...
孕妇
在
公司
有什么
待遇
答:
国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
女职工
怀孕期间
享受哪些
待遇
答:
怀孕
工资标准如下:1、职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数,并由生育保险基金进行支付。生育津贴可以看做是女职工在产假期间的工资,若是生育津贴低于本人工资标准,则差额部分应当由
企业
单位进行补足;2、领取生育津贴,必须满足女职员生育享受产假、或享受计划生育手术休假,以及法律法规规定的...
孕妇
上班期间可以享受什么
待遇
答:
对
怀孕
7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得...
职工生育保险
待遇
答:
根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育
待遇
若干问题的通知》,女职工
怀孕期间
的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。根据劳动部《
企业
职工生育保险试行办法》规定,参加生育保险社会统筹的用人单位,应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费;生育保险...
孕妇
上班期间可以享受什么
待遇
答:
在单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和医药费由所在单位负担。参加生育保险的由医疗社保开支;4、为了保护
孕妇
和胎儿的健康,
怀孕
女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查,怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的,应该当按照正常出勤
待遇
计算,不能按照...
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