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如果不服从公司调配
不服从
工作地点调动被辞退违法吗
答:
员工
不服从
调岗辞退是合法的,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又不接受其他的一些
调配
,用人单位是可以进行辞退的。
如果
用人单位是存在着一些非法的理由,故意对于劳动者进行刁难进行调岗,不能够辞退。员工不服从调岗辞退是合法的,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又...
公司
可以解雇拒绝调岗的员工吗
答:
情况,根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,
如果没有
达成一致意见,你有权利拒绝调岗。
公司
以员工
不服从
调岗辞退员工属违法行为,需要支付补偿金。网友认为:签劳动合同的时候下面问你是否
服从调配
,一般都是公司让你填上,如果劳动合同上没有他要是想因为这个解雇你肯定是违...
员工
不服从
岗位
调配
,可以辞退吗
答:
如果
用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服从
安...
员工
不服从公司
调岗,公司能辞退且不赔偿吗
答:
可以辞退但是必须给予赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动法规定
如果
工人
不服从
上级时间
调配
然后被辞退那么要不要赔偿工人...
答:
1、上级时间
调配
是如何调配,是正常劳动时间内,还是劳动法规定加班范围内,或是超过劳动法要求?时间不同,性质不同 2、
如果企业
没违法,那么这种行为就是
不服从
管理,一般情况未达到辞退的程度,这需要了解企业的制度中对此是如何规定的,如果规定可以辞退且你已学习过相关规定,那就是合法, 否则就是...
员工
不服从
岗位
调配
可以辞退不补偿吗?
答:
如果
因为单位变化员工不胜任工作岗位的情况下,单位辞退员工是需要支付经济补偿。如果员工不符合胜任条件,之后调换岗位,员工拒绝单位调换岗位的话,被辞退,就需要看员工行为是否属于严重违纪行为,如果属于严重违纪则
没有
经济补偿。建议员工直接申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。《劳动争议调解...
在编人员
不服从调配
,怎么处理
答:
如果
是合理的调配,在编人员没有任何正当理由的情况下
不服从调配
,可以经单位集体开会讨论后将该人员停职,处分,直至开除!
员工
不服从企业调配
,该辞退吗?
答:
不应该辞退,因为用人单位在对员工进行岗位
调配
的时候,必须经过员工本人的同意,否则是属于违约行为的,员工可以向相关部门申请劳动仲裁,让用人单位作出补偿。
如果
用人单位因为员工不能胜任本职工作,要对员工进行岗位调配,但是员工不接受这个岗位调配,这个时候
公司
是可以进行辞退的,因为员工
没有
给
企业
带来...
员工
不服从
分配,
公司
如何处理
答:
员工
不服从
分配,
公司
处理的方法有以下几种:第一种处理方法,让公司的管理层人员去说服员工,告诉他为什么要如何分配,将其中的原委说清楚,让员工服从;第二种处理方法,深入了解员工为什么不服从分配,
如果
员工真的做的对,那么给予重新分配工作;第三种处理方法,直接开除不服从分配的员工,公司要求怎样...
公司
让我调岗我不愿意
答:
1、调岗应双方协商一致并以书面形式作出,
企业
无权单方调岗;在此期间,劳动合同按原约定继续履行,劳动者需遵守劳动纪律,以免单位以此为由解除劳动合同。2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除,应当支付赔偿金,每满1年支付2个月工资;3、如不能协商一致,可以申请劳动仲裁,...
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