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如何确定首次参加工作的时间
首次参加工作时间
认定
答:
法律分析:正式工,以招工时间为准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、...
首次参加工作时间如何
认定
答:
而是参加企业安排的上岗前培训,之后再上岗从事有工资报酬的工作,这种情况下,
应当将从事有工资报酬的工作起始之日认定为参加工作时间
,并开始计算工龄,表现在档案中一般以首次工资定级表中标明的参加工作时间为准。
参加工作时间
以什么为准
答:
参加工作时间的认定标准是职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间
。参加工作时间和入职时间会稍有不同。参加工作时间是以正式开始上班的时间,而入职时间,则是在工作中任某个工作职务或现职的开始时间。一般来说,只有在刚参加工作时即担任的工作职务,且在填表时还担任这...
如何确定首次参加工作的时间
答:
以下是一些参考方法:1. 以签订劳动合同为准:如果你是在签订了劳动合同后开始工作的
,那么签订劳动合同的日期就是你的首次参加工作的时间。2. 以实际工作时间为准:如果你没有签订劳动合同,那么你可以以实际开始工作的时间为准。例如,如果你是在2021年1月1日开始工作的,那么2021年1月1日就是你的...
参加工作时间
的认定政策依据
答:
法律分析:工人参加工作时间应为一般工龄的起始时间
。《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行(1992年7月23日)前招收的,以劳动者初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间作为认定依据进行认定;《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至2008年1月1日之前,以首次签订劳动合同之日或企业办理录用...
首次参加工作时间
以什么为准
答:
参加工作
时间以正式上班为准。1、正式上班时间就是求职者和公司签订劳动合同的时间;2、参加工作时间和入职时间不同。参加工作时间是指正式开始
工作的时间
,入职时间是指求职者开始从事某一项工作或者某一个职位;3、在开始工作到正式工作中间我们称为实习期。 正式上班后求职者与公司之间存在着劳动合同关系...
首次参加工作时间
证明
答:
法律分析:参加工作日期是指职工
首次参加工作的
日期,以职工入职日期为准,一般在职工档案中可以查找到相关日期记录。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
参加工作时间如何
认定
答:
法律分析:1、
参加工作
时间,按劳动者以自己的工资收入为生活资料的全部或者主要来源
的时间
起算,但先参军的,自入伍之日起算。2、参加工作时间可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、
工作的
总的
工作时间
。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。3、本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员...
公务员报到
时间如何确定
答:
自报到之日算起。(5)在其他经济组织、社会组织等单位
工作的
人员,基层工作经历
时间
以劳动合同约定的起始时间算起。(6)自主创业并办理工商注册手续的人员,其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。(7)以灵活就业形式
初次
就业人员,其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批
确认
的起始时间算起。
人事部
参加工作时间如何
认定
答:
2.工人的参加工作时间的如何认定 《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》明确:工龄分为“一般工龄”和“本企业工龄”;
工人参加工作时间应为一般工龄的起始时间
。 《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行(1992年7月23日)前招收的,以劳动者初次参加工作时县级以上...
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