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如何有效辞退年龄大的员工
如何辞退
60岁以上
员工
答:
1. 若员工已到达法定退休年龄并开始享受基本养老保险,用人单位可以直接解除劳动合同,无需提供补偿
。2. 若员工已到达法定退休年龄但尚未享受基本养老保险,即没有退休金,用人单位应根据《劳动合同法》的规定,向员工提供经济补偿。补偿标准为:员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。法律依据:...
公司
如何辞退
45岁
员工
?
答:
根据我国《劳动法》的相关规定,如果要辞退45岁的员工的话,
首先要对其进行相关的劳动补偿
,因为45岁并没有达到法定的退休年龄,用人单位不得强制性开除员工,只能够解除劳动合同。 一、公司如何辞退45岁员工?
职工没有达到法定退休年龄
,用人单位以年龄为由解除合同没有法律依据,属于违法解除劳动合同。用...
新劳动法
辞退
离退休
员工
规定是什么?
答:
辞退离退休员工规定是如果超过退休年龄的情况之下并不属于辞退,直接的办理退休手续就可以了
。也就是根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,这是属于自动解除劳动合同的一种具体的情况。 一、辞退离退休员工规定是什么?辞退离退休员工规定是如果超过退休年龄的情况之下并不属于辞退,直接的办理退休手续...
工作两年快退休
的员工如何辞退
?
答:
快要退休的员工想要辞退除非是对方在承担刑事责任,否则一般是不能够辞退对方的
。如果是强行辞退对方,那么用人单位将会面临数额比较大的赔偿费用。如果是快要退休的员工自己想要辞职,那么是可以解除劳动合同的。 一、工作两年快退休的员工如何辞退?除非是对方需要承担刑事责任否则一般是不可以辞退的,对于快...
如何辞退
60岁以上
员工
答:
辞退已到法定退休年龄的员工的流程是
报主管部门审批
,
通知职工完成工作交接,交回相关的工具设备,配合职工办理退休手续,给职工开具解除劳动合同证明
,因为已满60岁的话,到了国家法定退休年龄,劳动关系是自动终止的也不产生赔偿金。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工的一种...
员工年龄
到了可以
辞退
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
员工的辞退
应当遵循法定程序和条件。即使
员工年龄
达到退休年龄,公司也不能单方面随意
辞退员工
,而应当与员工进行协商,并按照法定程序进行辞退。此外,对于年龄较
大的员工
,劳动法还规定了一些特殊保护措施,如优先留用、提供转岗机会等。三、公司内部规章制度 除了劳动...
如何辞退
60岁以上
员工
答:
法律分析:分为两种情况一种
员工
到达退休
年龄
,且开始享受基本养老保险的,可以直接解除没有补偿一种是员工到达退休年龄,没有享受基本养老保险的,也就是说没退休金的,参照劳动合同法的条款补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国...
员工
满45岁以上劳动合同法规定的
辞退
条件是什么
答:
《劳动合同法》当中规定的
辞退员工的
条件,跟
员工的年龄
没有任何关系,只要员工有重大过错或者不符合录用条件,公司就可以单方面辞退员工,比如员工迟到早退,工作时间不遵守公司的劳动纪律,甚至于被追究刑事责任,公司
解雇员工
是不承担法律责任的。一、员工满45岁以上劳动合同法规定的辞退条件是什么? 《...
员工年龄大
了可以
辞退
吗
答:
法律主观:1、单位不可以
辞退
在本单位连续工作满十五年,且距法定 退休
年龄
不足五年
的员工
。 2、根据《 劳动合同法 》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得 解除劳动合同 : (一)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二...
员工年龄大
了可以
辞退
吗
答:
法律分析:提前一个月发出书面通知,然后到期按照该员工在你公司每干满一年就补偿一个月工资给他,补偿标准是该员工前12个月工资的平均数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
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