66问答网
所有问题
当前搜索:
如何收集公司辞退员工证据
告
公司辞退员工
需要哪些
证据
答:
如果无法证明员工不符合录用条件,不能辞退员工
。另外,辞退员工后,要向员工出具解除劳动合同证明书,并依法办理档案和社会保险关系转移手续 公司非法辞退员工的取证:1、工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2、工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3...
非法
辞退员工怎么收集证据
答:
法律分析:准备好工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、
去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理
的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等。法律依据:《中华人民共...
被
公司辞退员工怎样搜集证据
答:
被公司辞退员工搜集证据的途径有:
1、双方建立劳动关系时所签订的劳动合同或者是用人单位辞退当事人时,下发的辞退通知
;2、经过公司盖章的企业内部规章制度、员工手册等;3、用人单位下发的工资单,以及社会保险缴纳记录、当事人每日考勤打卡记录;4、找到同在该单位共事过的员工,可由其提供证言。法律分...
公司
单方面解除劳动合同劳动者应该
收集
什么
证据
答:
法律分析:劳动者可以搜集公司的规章制度(包括是否公示的相关材料)
、劳动合同、工资条、工服、工牌、解除劳动合同通知、工伤材料、职业病材料、加班材料等。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
哺乳期劝退
如何收集证据
答:
在收集齐全这些材料之后,首先可以要求单位支付一定数额的赔偿金,若是拒不支付的,那么可以带着收集的这些材料,
向当地的劳动仲裁机构提出仲裁请求
。 若是在怀孕期间被辞退的职员想要维权那么需要收集的作证性材料包括: 1、仲裁申请书2份; 2、申请人身份证复印件1份; 3、相关证据复印件和证据清单2...
公司
无故
辞退员工
需要什么
证据
答:
公司
变相
辞退
劳动者时,录音录像、同事的证人证言、自己的打卡记录都可以作为
证据
。根据相关法律规定,
用人单位
违法解除劳动合同的,需要向劳动者支付赔偿金。具体赔偿标准如下:1、若
员工
存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满...
公司辞退员工
有效
证据
答:
法律主观:保留证明劳动关系的
证据
,工资条,考勤表,工作证等。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
劳动仲裁申请主张
公司
违法
辞退
、加班费、应休未休年休假,工资差额,
员工
...
答:
作为
员工
,如果主张
公司
违法
辞退
、加班费、应休未休年休假和工资差额等权益,需要提交以下
证据
:劳动合同或其他雇佣文件:这些文件可以证明你与公司之间的雇佣关系,包括职位、薪资、工作时间等条款。工资单和银行流水:这些证据可以证明你实际的工资收入和工作时间,从而支持你的加班费和工资差额的主张。加班...
辞退员工如何
举证
答:
可以证明辞退事实的证据,在司法实践中主要有: 1、书面的辞退通知书,这是最好的证据,但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签字; 2、录音证据 万般无奈时,作为
员工
,可以采取这种方式
搜集证据
。 3、工作交接单 特别提醒:需要原件,而且最好有公章,且能够体现是被
单位辞退
了的信息。
因劳动者过错解除劳动合同的过失
企业
应该
如何
保留
证据
答:
解除劳动合同的条件:1、
公司
与员工已经协商达成一致;2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告;3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的,公司依法
辞退员工
;4、或者员工依法单方面与公司解约等。综上所述,
证据
应当真实、准确、完整,与违规行为有关,且证据的
收集
和保留应当符合法律法规的规定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎么离职才能让公司赔偿
口头辞退怎么拿到证据
试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
未签劳动合同被告了怎么办
公司违法辞退怎么收集证据
公司辞退员工要出具辞退证明吗
试用期单位说能力差被辞退了
被口头辞退可马上要求补偿吗
非法辞退员工怎么收集证据