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如何应对和自己对抗的下属
在职场中,
下属
当众顶撞
自己的
时候,作为领导该
怎么
办?
答:
如果是下属自己的问题,
那么你可以请下属和你自己道歉
。但下属自相矛盾的原因与他们的行为无关。我个人认为,在这种情况之下,领导应该要求下属和自己道歉。因为当下属自相矛盾时,这表明下属对自己没有尊重的态度。此外,
通过道歉
,下属可以理解他们应该避免在未来的工作之中自相矛盾。我们也需要以更尊重的...
遇到“刺头”
的下属
一次次挑战你底线,该
如何
立威?
答:
部门领导
就是一个部门的全权负责人,
上要对公司负责,下要对部门所有的下属负责,要敢于承担责任,把部门的利益放在第一位
,而不迁就自己的私人利益,也就是说能够接受头面人物的角色;其次,要正视下属员工,对所有员工要一碗水端平;再次要给部门带来一些新东西,新风气,新思想或引进一些新人。
作为领导,遇到
下属
拉帮结派
跟自已
做对,有什么好的解决方法?
答:
作为一个领导,遇到下属和自己做对说明自己有做到不好的地方,
可以寻找小团体里面比较老实的人来和自己谈心,找到自己做的不好的地方加以改正
,然后再慢慢拉拢一些人帮我们做事。不要直接想着给手下的员工一个下马威,那样只会让员工更加讨厌自己,会让员工不会听自己的命令,导致员工的工作效率降低,公司也...
如何
管理好对
自己
不服气
的下属
?
答:
1、人品要高
有些领导处处只知道抄袭别人的。
从来没有自己的主见的,你做的事对他有好处
,他对你非常好,然后充分利用你。对自己没有好处的,他就瞬间变脸,不问原因认定你就是你的错,两个嘴脸!而真正人品高的领导,员工的利益是第一位的。特别是刚上任的领导,或者是有意要往管理层发展的人。
对于不服
自己的下属怎么应对
?
答:
对于不服
自己的下属
,可以这么
应对
:(一)脸红也要稳住劲,不能崩场 对于管理者来说,下属的顶撞自然很尴尬,难免要脸红、来气。在这个时候一定要稳住抑制住冲动,把这个情绪难控关平稳度过去,对任何一位管理者来说都是一个考验。有的管理者就过不了这一关,面对下属的顶撞,感到面子上过不去,一...
核心
下属
斗得互不相容,作为领导
怎么
办?
答:
1、管理者的权利和地位会更加的牢固
下属
之间不和,有矛盾,他们之间才会相互牵制,相互斗争,这个时候就不会主动的出来顶替你的地位。管理者将权利放在牢固的放在
自己的
手里,才能够决定重视谁,提升谁,才能够掌控下属,便于指令的下达。2、团队成员不会联合起来给你唱反调 下属之间不和,有矛盾,这样...
在职场中,
下属
当众顶撞
自己的
时候,应该
怎么
办?
答:
诚然,每个人在工作中都会有
自己的
原则,在生活中也会有自己独特的性格和脾气。遇到领导不同意,或者领导不听话,对待有明显错误的问题等等。这样的现象,虽然你可能有解决问题的正确方法和坚持的原则,但用锣鼓喧天
对抗
领导,未必能真正解决问题。这时候就要委婉一点,当领导从公众视野中消失后,找机会单独...
下属
总是公开顶撞我该
怎么
办?
答:
亲亲你好,.以理服人很多时候,员工之所以顶撞领导,是因为缺乏沟通和交流。信息传递不及时,造成了误解,导致产生矛盾。作为领导,此时应该主动和
下属
沟通交流,消除误会。可以面谈,也可以通过社交软件来进行沟通。最为正确的手段的应该是攻心为上... 旁敲侧击,严正批评如果有员工自视甚高,仗着
自己
有背景...
下属
总
跟
我对着干,而我又没有权力让他走,我该
怎么应对
呢?
答:
因此这个话题整体的原则是:先解决事情本身的问题,再去关注场景中人的问题。人在职场,作为管理者,面对和自己对这个的员工,总是感觉到很无奈。这是一个很常见的职场难题,为了解答你的困惑,帮助更多有类似情况的职场人,我将针对“
下属和自己
对着干,但自己没有权利让她走,该
怎么
办”的话题展开论述...
职场中,老遇到
跟
你对着干的人该
怎么
办?
答:
职场中,老遇到跟你对着干的人该
怎么
办?二、聚拢利己的影响力 如果他真的是一种无赖,你只需看透不必搭理,如果你跟别人的素质过不去,那你真的是
跟自己
过不去;你需要做的是搞定大多数,孤立少数派。这,没毛病!职场中,老遇到跟你对着干的人该怎么办?三、好心态不是忍让而是你面对事情的解决...
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