66问答网
所有问题
当前搜索:
如何以个人名义雇佣员工
个人雇佣
合同范本
答:
1、一种是雇主损害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任
。 2、另一种是雇员受害赔偿纠纷,是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害,雇主因此而承担的民事责任。 在这两种情况下,雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提。雇佣关系纠纷中的损害赔偿民...
个人
与个人之间能不能签订合同?个人需要
雇佣
别人做事应该签订什么来约束...
答:
个人与个人之间不能签订劳动合同,应该签订劳务协议
。个人与个人订立的是劳务关系,不能签订劳动合同。个人之间签订的劳动协议不属于劳动合同,因为劳动合同是用人单位与劳动者签订的。法律分析根据劳动合同法的规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指以劳动...
以个人名义雇佣人员
合法吗
答:
1、如果是经工商部门批准登记注册,并领取营业执照的个体工商户
,也就是劳动合同法里所说的个体经济组织,那么
签订劳动合同合法,受法律保护
。2、如果虽以个体工商户注册登记,但没有招用雇工,如同人们通常所称的“夫妻店”等,这样的个体户没有雇工,全靠自己家里人提供劳动,相互之间不构成劳动关系,...
以个人名义雇佣人员
合法吗
答:
雇佣关系中一方如果要雇佣另一方为他劳动,那么双方应该签订一个雇佣合同
。只要签订了雇佣合同,上面表明了雇佣双方的个人身份信息以及雇佣的类别。这个就是合法的,具有法律效益的雇佣合同。依据我国相关法律的规定,个人是不具有用人单位主体资格的,所以个人发工资不成立劳动关系,但可以成立雇佣关系。法律依据...
什么是灵活用工?
答:
灵活用工对于企业来讲企业可从刚性的人工成本变成弹性用工制
,解决企业的人工成本高、用工风险高、社保和个税负担重、员工管理成本高等问题。灵活用工模式使得用人成本被分摊,解决企业现金流压力。也可以满足用工方短时间内大量用工需求,解决人员紧缺问题,可以实现个人、企业与社会的三方共赢。
灵活用工有哪些类型?
答:
高比例从劳务工工资中提取管理费,甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险;更有个别劳务派遣组织与
个人
勾结,从事多层劳动力派遣或转让劳动力等。《国务院办公厅关于支持多渠道灵活
就业
的意见》:拓宽灵活就业发展渠道支持发展新就业形态。实施包容审慎监管,促进数字经济、平台经济健康发展,加快推动网络...
名义雇主
是什么?
答:
名义雇主
在某些情况下可以对劳动派遣关系的法律责任产生影响。例如,在付薪水、提供社会保险和劳动合同等方面,名义雇主可能要承担一定的责任。需要注意的是,名义雇主和实际雇主之间的责任和义务可能会因不同国家或地区的法律和劳动法规而有所不同。消息来自全国法制调研中心,具体情况可以咨询相关法律专家或...
公司正在筹建中,能够签订劳动合同吗?
答:
一般来说,如果公司成功设立,这些雇员就自然成为公司成立后的第一批雇员;但若公司未能成立,发起人应该对筹备过程中的一切债务负责。由此我们认为,筹备中的公司不是用人单位,发起人才是用人主体(注:但不具备劳动合同法的主体资格)。因此,发起人可以
以个人
的
名义雇佣员工
并形成雇佣关系。一旦公司成立,...
个体工商户需要和
员工
签劳动合同吗?
答:
《个体工商户条例》第二十一条 个体工商户可以根据经营需要招用从业
人员
。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同,履行法律、行政法规规定和合同约定的义务,不得侵害从业人员的合法权益。从以上法律规定我们可以看出,个体工商户受到《劳动合同法》的制约,是需要和
员工
签订劳动合同的。
拥有企业的法人,
以个人
名字开淘宝店,招聘
员工
是否需要签订劳动合同...
答:
如果是长期稳定的劳动关系,应当签订劳动合同,但是你可以招聘兼职或者
雇佣
学生退休
人员
,就不需要签订劳动合同,属于劳务合同,不归劳动法调整。以上意见,仅供参考。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
个人雇佣合同
以个人名义雇佣人员合法吗
个人名义聘用员工
个人请个人做事属于劳动法吗
个人可以雇人干活吗
个人与个人之间雇佣合同
个人找人干活要签订什么合同
个人与个人怎么签订雇佣合同
个人雇佣个人要签劳务合同吗