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好园长的案例
园长
负责制
案例
答:
在某单位所属的幼儿园中,陈老师在日常工作中表现欠佳,常有迟到、早退和串班聊天的现象。面对这种情况,
园长
依据年终奖罚制度,从陈老师的奖金中扣除了150元作为对违反纪律的惩罚。相反,园长奖励了全年无迟到早退,工作积极认真的李老师,旨在激励员工积极工作,奖惩分明。然而,陈老师对此感到不满,认为自己...
园长
负责制是什么意思?
答:
园长
负责制是指幼儿园在上级宏观领导下,以园长对园内工作全面负责为核心,同党支部保证监督、教职工民主管理有机结合,为实现幼儿园的工作目标,充分发挥领导职能的三位一体管理格局。园长负责制是一个结构概念,反映园内领导关系的结构方式,是个人负责与分方面制约关系的统一。园长负责制明确了园长对幼儿...
幼儿园
园长的
管理智慧
答:
如上
案例
中,
园长
因未能扎实地落实入园和早餐这个工作环节,使得教师们纷纷在工作时间进餐,并进而导致孩子入园后没人管理,给幼儿园带来了不良的影响。而且,幼儿入园的时间正是教师与幼儿家长沟通、交流的好机会,教师在这个时候进餐,自然也就失去了与家长交流的机会。这一案例,使我们看到了该园长在后来...
幼儿园怎样培养一名好老师,
好园长
?
答:
1、 以师德为先培养教师 一。留好老师的入口。在招聘教师时,除了专业技术考试外,我们还设立了师德考核项目。其中一项评估是回答有关教师道德的问题,例如:你对虐童有什么看法?你认为教师的大爱应该如何体现?第二部分为
案例
分析,提供《打架》和《”的孩子》等教师道德案例,供教师现场分析。三是观...
园长
负责制
的案例
答:
园长
认为,既然制定了规章制度,就该认真贯彻执行,否则会挫伤本园职工的积极性,拒绝了陈老师的要求。陈老师很愤怒,认为园长对自己有看法,是打击报复她,还对园长进行人身攻击,并让家里人和她一起到园里大吵大闹,看到园长没有让步的意思,又找到单位主管的幼儿园上级领导哭闹,歪曲事实。而此领导在没...
以
园长
怎么提升在工作时的影响
的案例
分析
答:
一、会用时间 1.记录时间。要明了自己的时间是怎样花费的,就要记录时间。我在做某一工作或处理某一事件时都及时做好时间记录,是“当时”记录,而不是事后凭记忆补记。三四个星期为一个时段,这期间每天都要记录,一年中记录两三个时段。有了记录,我便可以自行检查时间的利用情况。一个阶段后,我...
幼儿园
园长
教学领导力的典型
案例
分析怎么写?
答:
写幼儿园
园长
教学领导力的典型案例分析,可以按照以下步骤进行:选取典型案例:从幼儿园教学管理工作中选取一起具有代表性、影响较大
的案例
作为研究对象。描述案例背景:阐述所选案例中的教学领导力背景,包括学校的教育理念、目标、团队建设、课程开发等方面。分析问题与解决方案:分析该案例中的教学问题,并...
幼儿园
园长
研修日志
答:
幼儿园
园长
研修日志 篇1 20xx年6月21日,本着提高园长专业素养,使园长们更好地把握国内外学前教育发展的趋势、掌握学前教育政策、了解幼儿园的发展规划以及儿童学习与发展的理论,学习学前教育领域的新知识、新理论和新方法,拓展园长专业知识结构的宗旨,我非常荣幸的与来自全国50名幼儿园园长参加了由国家教育部幼儿园园...
幼儿园
园长
管理的成功经验
答:
幼儿园
园长
管理的成功经验 一、认同:让每一个教师形成共同愿景 在管理工作中,求得教师的认同,构建共同愿景是首要任务。只有努力方向一致,才能使全园教职工把执行变为自发、自觉的行为。我园在制定幼儿园自主发展规划、形成课程方案时,发动教师参与规划方案,人人投入、个个参与。确立了以幼儿发展为...
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