66问答网
所有问题
当前搜索:
夸财务和人事行政怎么夸
如果说
财务
部门是企业的“守门员”,那
人事行政
部门该用什么样的比较形象...
答:
人事行政
都是后勤的,清道夫呗,专门干脏活儿累活儿的
...我所在的部门是综合部,包括
行政
、
人事
、
财务
三方面,需要一篇优秀...
答:
(一).科学化管理,制度健全
。2014年公司制定了很多制度,比如《安全手册》、《薪酬管理制度》、《应急抢险预案》、《5S管理制度》等。在这些制度的要求下综合部积极地完成了各项上级下达的任务,同时以公司制定的制度为纲领,系统地制定出了适合综合部的相应规定,比如制定了《周例会制度》、《综合部管理...
人事行政
工作评价五篇1000字
答:
我作为一名
行政人事
部主管,明白自我职责重大,努力按照政治强、业务精、善
管理
的复合型高素质的要求对待自我,加强政治理论与业务知识学习,全面提高自身素质,按照公司的工作要求,认真做好每一项工作,确保获得公司领导与职工群众的满意。同时在实际工作中,我做到公平公正、清正廉洁, 爱岗敬业 、履行职责,吃苦在前,享乐在后...
单位
行政人事财务
工作总结范文精选合集6篇
答:
通过医院
财务
制度和
会计
制度改革,更加科学、合理地管理医院资产,同时能够更准确的对医院运营成本进行核算。 四、严格执行物价政策,规范收费标准 财务处始终坚持把好物价管理关,认真执行物价和上级
管理管理
部门规定的医疗服务价格标准,兼顾医院和患者利益,做到合理收费、合法收费、透明收费。在执行标准方面,严...
行政
单位
人事财务
工作总结
答:
行政
单位
人事财务
工作总结范文篇一 回顾一年来的工作,本人在市政府和办公室的正确领导下,在各兄弟处室和同志们的大力支持和积极配合下,我与本科室人员团结奋进,开拓创新,为政府的后勤(财务)工作提供了优质的服务,较好地完成了各项工作任务。现将个人一年来工作总结如下: 一、爱岗敬业、坚持原则,树立良好的职业道德 在...
人事与财务
比较
答:
比较高层的话财务比人事工资高很多。本人从事审计工作近10年,在核对各类型企业工资表得出此结论。2.比发展财务的发展更有前景,小企业的
人事财务
都是一朝天子一朝臣,大企业人事可以是一朝天子一朝臣但财务一般是不容许轻易更换。3.基层人员
财务和人事
都差不多,比较容易上手。4.人事工作最高可以做到
行
...
人事行政
和
财务
要选哪个
答:
如果可以 的话,做
会计
既有前途又有钱途,这三者,先说工资待遇,同级别的情况下都差不多,论晋升空间的话,会计最好,而且到有了一定资历的时候,会计到哪都是抢手的,不怕没工作,有些大企业对
与财务管理
人员,像财务总监什么的除了给工资还会给一些公司的干股作为额外的福利,论灰色收入,这三者都...
财务
部、
人事
部、
行政
部等职能部门的绩效考核需要
怎么
做?
答:
比如说员工满意度之类的,你如果通过全体员工做问卷调查来评
行政
部门的工作满意度就不是很划算。当然了,绩效考核还是以量化为主(KPI为主),行为考核为辅,不能本末倒置,不然绩效考核很容易做成形式主义。
财务
部、
人事
部、行政部每个岗位具体的考核表点击右边链接可见网页链接 ...
行政
、
人事
、
财务
等
管理
人员
如何
绩效考核?
答:
有的公司考核目的是明确责任,那么说明书最关键,对照说明书中的职责考核即可。如果要每月量化考核
行政管理
人员,一要小心跌入量化陷阱:大而全的量化、事后的量化、琐碎细节的量化。要有目标导向、成果导向与计划导向,要建立起员工行为与公司目标的正相关关系。对
人事
负责人可以考核其人才流失率指标。
行政人事
PK
财务
,哪个比较有发展
答:
当然是
财务
最有发展前途,因为它是一个技术工种。其次是
人事
最次
行政
。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
行政人事和财务叫做什么中心
为什么财务要管行政人事部
财务人事行政
人事行政财务哪个好
行政财务人事会计
行政人事财务薪酬
人事行政财务招聘
行政人事财务综合管理
做行政人事还是做财务