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央企管培生是什么意思
国企
管培生是
正式工吗
答:
是。
管培生全称管理培训生
,是企业作为未来的管理干部来培养的,进入公司以后会安排到一线岗位轮岗,熟悉整个企业的运作,一到两年后就会按照实际需求安排到各个管理岗位,属于正式员工。
国
有
企业的
管培生是
个
什么
职位?
答:
管理培训生(Management Trainee),
最初设立的目的的确是希望通过2-5年的时间定向培养一部分毕业生,为公司做好未来10年的人才骨干的储备
,实际上很多名企的高层也的确是从管培生一路提拔而来,但这并不代表你以管培生身份进入公司就能够跻身管理层。近两年的校招中,几乎所有的企业都开始争相追捧“管...
应届生做
管培生
好吗
答:
管培生,
也就是管理培训生(ManagementTrainee)
,最早是从外企开始的招聘,现在许多国企、民企也纷纷开放了这个职位,并有更多形式演变出来。总的来说,管培生的目的就是:
为公司挑选未来管理层的候选人
。管培生入职后首先都是要经过系统的培训的,但不同企业、不同行业的培训项目、方式和时长也各有不同。
国企
管培生有
编制吗
答:
有。根据查询boss直聘官网得知,在中国人民财产保险股份有限公司深圳市分公司发布的管理培训生招聘信息中,
明确表示该职位具有国有企业正式编制
。此外中国计量大学就业创业网也曾发布管理培训生(国有正式编制)的招聘信息,年薪为6000元到7999元。
中国中化
管培生有
编制吗
答:
管培生是
没有编制的,现在都是合同制聘任,对于中化来说,是企业运行,没有编制的。
为
什么有
些大厂,只会要当年的毕业生?
答:
就是他们是
央企
,是国企,要承担为国家吸收优秀毕业生的职责,我们每一年都看到,今年是最难就业的一年,而这些国企的央企,必须要帮助整个国家提升就业率,因此他们在进行招聘的时候往往要大量的招收应届毕业生来帮助国家解决问题。所以说我们经常可以看到他们在发布招聘需求的时候,往往岗位名称都叫做
管培生
...
保利和华润
管培生
哪个好
答:
华润好。根据查询人民号官网显示:1、福利:华润是
央企
,工作强度不高,福利好,薪资高,保利也是央企,工作强度正常,福利待遇相比于华润低。2、发展:
管培生是
华润储备优秀管理人才的重要项目,是华润人才梯队的重要后备,华润项目精细化管理,工程品质较好。
管培生
岗位但是薪资很低,值得去吗?
答:
你能力行就是行,不行就是不行,你是
管培生
计划里面的一员又怎么样?让你去负责一个事情你做不好,一次做不好,两次做不好,第3次你就不会有这个机会了。不会给你那么大犯错的空间,真正能上去的都是能力强的人,真正负责工作的人,而不是所谓的管培生。国企
央企
或者普通的私企的差别,就在于...
央企管培生
与央企科研人员哪个好
答:
央企科研人员好。1、待遇方面,
央企管培生
的待遇不好,而央企科研人员的待遇好。2、前景方面,央企管培生的前景不太高。央企科研人员发展空间大,前景好。
移动公司
管培生
工作好吗
答:
好。根据查询boss直聘显示,移动公司属于大型
央企
,工作稳定性较高,且有机会获得晋升和提升。同时,移动公司的工作涉及面广,可以锻炼个人的综合素质和能力。但是需要注意的是,不同岗位的工作内容和要求也会有所不同,需要根据自身情况来选择适合自己的岗位。
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