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大学生就业中的劳动法律问题
大学生
面临
的法律问题
答:
大学生就业有可能遇到的几个法律问题及应对方式是什么
一、用人单位不签订劳动合同
用人单位不给签订劳动合同如何处理? 《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十四条规定:“...
大学生
怎么维护
劳动
权益
答:
在工作过程中,大学生需要保留相关的劳动证据,如工作合同、工资条、考勤记录等
。这些证据可以作为维护自己的劳动权益的有力证据,防止用人单位侵害自己的权益。3.寻求帮助 当大学生的劳动权益受到侵害时,可以寻求相关的帮助。例如可以向用人单位的人事部门反映情况,或者向相关的劳动保障部门投诉。此外,大学...
大学生就业法律
保障包括两个方面
答:
大学生就业法律保障包括两个方面:一是就业平等保障
,即禁止就业歧视和限制大学生就业的各种行为,确保他们在就业过程中享有平等的机会和待遇。这涉及到法律法规的制定和执行,包括劳动法、就业促进法等。二是
劳动权益保障
,保护大学生在就业过程中的劳动权益,如工资支付、
劳动合同
签订、工时限制等。这包括劳...
劳动
法规对
大学生就业的
保护
答:
就业平等:大学生在就业时应当享有平等的就业机会和就业待遇
,不受性别、年龄、种族、宗教信仰等方面的歧视。
劳动合同
:大学生在就业时应当与用人单位签订劳动合同,劳动合同应当符合法律法规的规定,保护双方的合法权益。
工作时间和工资待遇
:大学生在就业时应当按照法律法规的规定,享有合理的工作时间和工资...
试论毕业生在
就业
过程中如何保护自身权益
答:
大学生就业维权有三招:律师结合自己多年的劳动就业法律顾问经验,为求职的毕业生支了四招。一,协议不能代替合同 高校应届毕业生就业时会与学校和用人单位签订一个三方协议,这是由学校作为见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它具有法律效力,
但它不能替代劳动合同
。毕业生到用人单位上班以后...
劳动法
规定劳动者怎么
就业
?
答:
第五,强化对困难家庭高校毕业
生的就业
援助。
劳动就业
有五项原则:1、平等就业原则,指劳动者享有平等就业权利和就业机会。2、相互选择原则,指劳动者自由选择用人单位,用人单位自主择优选择劳动者。3、竞争就业原则,指劳动者通过用人单位考试考核竞争取胜而获得就业岗位。4、照顾特殊群体人员就业原则,指指...
学生
假期工作适用
劳动法
答:
法律
分析:首先,在校
大学生
大多年满18周岁,符合《
劳动法
》第五十八条第二款规定的
就业
年龄,具备与用工单位建立劳动关系的权利能力和行为责任。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干
问题
的意见》第四条规定了公务员和比照实施公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇...
大学生就业
时需要注意
的法律问题
?
答:
一、正确认识就业协议和
劳动合同
二者的法律地位(一)不要错误地认为就业协议就是劳动合同。经笔者调查发现,有相当大的一部分毕业生认为,有就业协议就不用签订劳动合同了,就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时,与用人单位、学校三方协商签订的,是编制毕业生就业计划和毕业...
出现
劳动
纠纷或者劳动争议时
大学生
可以采用的解决途径
答:
一、毕业
生就业
过程中出现纠纷应从哪几个方面维护自己的合法权益 毕业生出现
劳动
争议时,可以通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方面维护自己的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系...
智慧树知到《
大学生劳动就业法律问题
解读》见面课答案
答:
4、
大学生
创业者最可能面临刑事
法律
风险的是哪一项?A.虚开增值税专用发票 B.企业破产 C.企业负债 D.创业被收购 正确答案:虚开增值税专用发票 5、下列说法正确的是()A.
劳动
者享有平等
就业
和选择职业的权利 B.用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化 C.男性在任何工作岗位上都天生的具有...
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