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大学生兼职中的劳动法律关系
学生
打工是否构成
劳动关系
?
答:
大学生在从事兼职劳动的过程中,多数情况下不与用人单位签订书面协议或者劳动合同,要主张存在事实劳动关系
,大学生可以通过工资条,考勤表,工作服等完成举证。然而由于社会经验和法律知识的缺乏大学生往往不重视证据的保存或者由于工作的临时性特点根本没有证据可以证明存在事实劳动关系。在校生利用业余时间勤工...
大学生
就业
劳动法
之间
的关系
答:
如果已经毕业,走向社会,那就属于“劳动者”,受相关法律保护
。如果是在上学期间做兼职,维权有一定困难。大学生的身份是学生,工作也是临时性的,这种行为并不受劳动法保护,在我国《劳动法》若干问题的意见中有相关规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。如...
大学生兼职
是否形成
劳动关系
答:
大学生兼职是可以形成劳动关系的
,比如公司制定的各项规章制度适用于该大学生,该大学生提供的劳动也是公司重要的组成部分,且用人单位和劳动者都具有相应的主体资格的,双方之间形成的就是劳动关系,但是大学生在学校勤工俭学的不属于劳动关系。 一、大学生兼职是否形成劳动关系?大学生兼职可以形成劳动关系。
大学生打工是否产生
劳动关系
大学生兼职
能否形成劳动关系
答:
大学生打工,如果有证据可以完成举证的,产生劳动关系
;但是如果大学生是以学习为目的,到相关单位参加社会实践,没有工资,不存在由实习生与单位签订劳动合同、报酬、福利待遇、明确岗位等情形,则不构成劳动关系,属于劳务关系。所以兼职的大学生要想主张事实劳动关系的成立,必须做好证据的保存工作。用人单...
兼职
受
劳动法
保护吗
答:
在实践中,兼职的主体多为尚未毕业的大学生勤工俭学
,根据法律规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立
劳动关系
,可以不签订劳动合同。综上,兼职学生并不符合法律所规定的与用人单位存在劳动关系的劳动者,其与企业之间的关系应属于雇佣关系,属于劳务关系,不存在劳动关系,不受劳动法保护。
兼职的
在校
大学生
可以签订
劳动
合同吗?
答:
兼职
应该属于《
劳动
合同
法
》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
大学生兼职
是否属于
劳动关系
答:
法律分析:
兼职属于劳动关系
,但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效,因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。这样界定有利于对可能出现的问题的处理。因为兼职是劳动关系...
大学生兼职
属于
劳动
者吗
答:
大学生兼职不属于劳动者。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,
未建立劳动关系
,可以不签订劳动合同。建立劳动关系的条件如下:1、劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关,只要用人单位开始用工,则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同,劳动关系的建立只能是开始用工之日;2...
兼职
为什么不属于
劳动关系
答:
3、
大学生
在课余时间
兼职
,一般会认定是劳务
关系
。
法律
客观:《中华人民共和国
劳动
合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用...
大学生兼职
可以签订
劳动
合同吗
答:
1. 法律上允许兼职工签订劳动合同。
只要形成劳动关系
,不论全职或兼职,都可以签订劳动合同。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。3. 依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者都具有法律约束力,双方都应履行合同中的各项约定。
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