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夜班算加班吗
夜班算加班吗
答:
但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,
任何超出时间都属于加班
,应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情...
劳动法关于
夜班
的规定
答:
新法律对夜班的规定如下:1、如果夜班是指延长工作时间,那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。一、
夜班算加班吗
?劳动法只对工作时间进行了明确...
9月30日
夜班算
3倍
加班吗
答:
9月30日的夜班是否算作加班,并且是否按照加班工资的3倍来计算,这取决于公司的具体规定以及当地的劳动法规。
通常情况下,夜班工作会被视为加班
,并且按照加班工资率支付。如果公司或地区规定夜班工作应该支付额外的加班费,那么9月30日的夜班可能会被计算为3倍加班。建议员工查阅公司的人力资源政策或咨询当...
上
夜班
有
加班
费吗
答:
如果白天工作达8小时,晚上还要上夜班,那么算是加班
,平日按工资标准算,周末按工资标准的两倍算,法定节假按工资标准3倍算。加班也是有时间限制的,超出时间限制可以到当地劳动监察大队投诉。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
4月30号
夜班算
51吗
答:
算
。无论4月30日是否休息或工作,只要5.1零点有在上班则算加班,国家法定节日上班不能调休。五一法定节假日为4月30日-5月4日,在此期间上班为加班,可主张3倍加班费。
值
夜班
晚上17:00至第二天早上9:00如何
计算加班
时间,是算8小时,第二天...
答:
可以按每周工作多少小时
计算加班
时间。超过法定工作时间的,都
是加班
。参见《劳动法》第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法
夜班
工时
计算
答:
但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况,比如休息日加班安排了补休的,劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的,或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。
夜班加班
费的标准
计算
因工时制度不同标准有所差别:标准工时制度的加班费计算。法律依据:《中华人民共和国...
夜班
24小时劳动法怎么算
答:
关于24小时连续
加班
劳动法的相关规定及
计算
方法,需要根据具体加班时间段来确定。在法定节假日加班的情况下,员工应获得相当于工资三倍的加班费。而在平时或休息日加班,加班费则分别
是
员工工资的150%和200%。需要注意的是,公司通常不能要求员工连续24小时工作。具体来说,根据《工资支付暂行规定》第十三...
车库收费员
夜班
12小时
算加班吗
答:
算。如果当事的停车场收费人员和用人单位建立的是劳动关系,而不是劳务关系或者承包关系,每日工作时间为十二小时
算加班
,综合工时制的单位可以12小时,但要遵守每周40小时工时制,在保证休息权的条件下也可以适当加班。
劳动法关于
夜班
的规定
答:
对于普通劳动者,劳动法并未规定连续
夜班
限制,一般由用人单位和劳动者合同约定,但劳动者夜班工作时间也不得违反法律规定。劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律客观:我国劳动法规定
加班
需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付...
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