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外包试用期辞职可以立马走吗
外包
公司
试用期走
人
答:
法律分析:如果你的户口档案在劳务公司,
不能随时辞职,要办完手续,如果不在,提前两三天告诉他,如果他不答应或者拖延,随时可以走人
,不用负任何违约责任。否则就向劳动监察部门举报他 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
外包
工
可以
随时
辞职吗
答:
法律分析:不可以
。外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理辞职手续,则需要提前三天通知到用人单位,如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担,如果是用人单位要解除劳动合同的,就需要支付一定的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
外包
工
可以
随时
辞职
么,需要怎样办理
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个...
外包
工
辞职
最快几天
可以走
人
答:
30天。根据查询华律网显示,外包工辞职在向用人单位提交书面离职申请报告后30天
可以走
,试用期只需提前3天通知用人单位即可离职走人。
外包员工离职
要提前多久
答:
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律依据:《中华人民...
与
外包
公司签劳动合同后不能提前
离职吗
答:
跟
外包
公司签订劳动合同以后是可以提前
离职的
,不管跟外包公司之间签订的劳动合同的期限是多久,劳动者离职的时候只需要提前30天递交
辞职
报告即可,如果还在
试用期
,只需要提前三天通知公司,公司严重损害本人合法权益的,可以随时随地离职。 一、与外包公司签劳动合同后不能提前
离职吗
?与外包公司签劳动合同后...
外包
工
辞职
最快几天
可以走
人
答:
2. 根据查询结果显示,
外包
工
辞职
需向用人单位提交书面
离职
申请报告,通常情况下,离职手续需在提交申请后的30天内完成。3. 在
试用期
内,外包工辞职只需提前3天通知用人单位,即可办理离职手续。
未转
外包
工
可以
随时
辞职
么
答:
如果未签订劳动合同的话,不用向用人单位提出申请,
直接
就可以进行
离职
。如果没有提前向用人单位提出申请,造成用人单位的相关损失,那么将由劳动者进行赔偿。一、未转
外包
工可以随时
辞职
么?1、签订了劳动合同但还处在
试用期
的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出...
外包
项目做完了就解雇吗
答:
法律分析:
外包
不可以随时
辞职
,需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。以下情况员工可随时辞职:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的及时足额支付劳动报酬的依法为劳动者缴纳社会保险费的人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六...
...
可以直接走吗
?签了劳动合同三年,
试用期
六个月,现在试用期_百度知 ...
答:
可以,依据劳动合同法规定
试用期
内提前三天通知就
可以离职
了。
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