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外包工可以随时走人吗
外包工可以随时
辞职么,需要怎样办理
答:
2、单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人
,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。用人单位不支付工资、经济补偿金,不给办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁。二、...
与
外包
公司签劳动合同后不能提前离职吗
答:
跟外包公司签订劳动合同以后是可以提前离职的
,不管跟外包公司之间签订的劳动合同的期限是多久,劳动者离职的时候只需要提前30天递交辞职报告即可,如果还在试用期,只需要提前三天通知公司,公司严重损害本人合法权益的,可以随时随地离职。 一、与外包公司签劳动合同后不能提前离职吗?与外包公司签劳动合同后...
外包工
辞职
可以
立马
走人吗
答:
不可以
。劳动者辞职一般情况下是不可以直接走人的,需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职,并做好工作交接。外包人员是根据公司与企业的商订,你与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到协议方公司工作,工资由协议方支付给企业,再由企业发放给你。一旦协议方公司与你解除工作关系(不是...
外包工
辞职最快几天
可以走人
答:
3. 在试用期内,
外包工
辞职只需提前3天通知用人单位,即可办理离职手续。
外包
人员离职
可以
提前
走吗
答:
法律分析:不可以
。外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理辞职手续,则需要提前三天通知到用人单位,如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担,如果是用人单位要解除劳动合同的,就需要支付一定的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
外包工
辞职最快几天
可以走人
答:
30天。根据查询华律网显示,
外包工
辞职在向用人单位提交书面离职申请报告后30天
可以走
,试用期只需提前3天通知用人单位即可离职
走人
。
派遣工合同到期
走人可以
直接
走人吗
?
答:
根据我国的相关规定,若是派遣工合同到期
走人
之后,是不可以直接走人的,需要先和劳动者进行协商,若是双方协商成功之后,那劳动者就可以拿着自己相应的工资离开用人单位了。 不可以的。如果派遣合同到期了,可以继续签
外包
合同。或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。用人单位解除劳动合同时,要...
外包
合同到期不续签
可以
直接
走人吗
答:
可以。如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把
工作
交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职
员工
的要求。
单位人事
外包
后怎么离职
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
外包工
辞职是通知厂里面还是中介公司
答:
外包工
辞职是通知用人单位就可以了,劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
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