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外包合同两年一签
劳务
外包
人员能维权吗,怎么维权?
答:
劳务
外包
人员在工作中出劳动纠纷是可以提起维权的!一般正规的、有资质的外包服务公司和员工都是
两年一签
,你上三年班签两次合同是正常的。正规
签合同
是本人到劳务派遣公司有专人指导你签约。这个合同是一式两份,上面有你的个人信息,合同约定的条款等内容,最后还需要你本人签字,还要盖上劳务派遣公司的...
跟
外包签两年
的
协议
能提前辞职吗
答:
我建议你先搞清楚,自己签订是劳务合同,还是劳动合同,如果是劳动合同的话,且转
外包
时与你之前
签订合同
的企业不是同一家,那么你就有补偿。但是如果你们是劳务合同的话,就得看你的合同是什么情况了,不一定有,因为签订劳务合同的员工往往带有一些特殊性,比如离退休员工,这类人员签订的劳务合同就不...
外包合同
一年
一签
合法吗
答:
外包合同
一年一签合法。合同常规有一年一签、
两年一签
、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可,但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同到期后,如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就有...
在一家单位工作三年了!可是单位是经过
外包
工签的
合同
、而且都是一年一年...
答:
可以申请劳动仲裁。但是如果你的劳动关系不是建立在该公司,那么你只能告与你签订劳动
合同
的单位。
你好,我想咨询一下,我现在跟一家
外包
公司签订了
两年
的劳动
合同
,合同还...
答:
应该支付你2个月工资作为经济补偿金。《劳动
合同
法》46、47条。
你好,我想咨询一下,我现在跟一家
外包
公司签订了
两年
的劳动
合同
,合同还...
答:
是的。可以要求补偿2个月工资。
外包合同
一年
一签
合法吗
答:
其是合法的。在大多数国家的法律体系中,合同自由是一项重要的原则。这意味着当事人有权自愿达成合同,并根据双方的协商和意愿来制定合同条款。因此,在双方自愿的情况下,一年
一签
的
外包合同
是符合合同自由原则的。 而且一年一签的合同形式为双方提供了灵活性和可变性,由于业务状况可能会发生变化,合同...
签
外包合同
受劳动法保护吗
答:
法律分析与公司签订的是劳动合同,
外包合同
属于派遣合同,这两种合同都是会受到法律的保护。两者的区别如下,(一)签订的对象不同,劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。(二)签订的期限不同,劳动合同的订立期限一般较长,需要...
外包合同签
几年
答:
一、劳务
外包合同签
几年 《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
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、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法...
劳务派遣
合同
一次可以最多签几年
答:
劳务派遣
合同
最多签几年 法律没有规定劳务派遣合同最多签几年,《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
两年
以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照...
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