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复职又离职
员工
复职
后还能
离职
吗?
答:
员工自愿
离职
的自由。只要提前30天通知用人单位,员工可以依法解除劳动合同。劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
同一职位离职过一次后来
复职
了,请问现在我想
离职离职
申请改怎么写?_百 ...
答:
既然你已经在这个岗位上离职过一次了,现在
复职
又
想离职
,那你就照上次的那样写,说你不能胜任这份工作,因此才要离职。
离职后
又复职
然后
又离职
不发工资怎么办
答:
1、 去相关劳动行政部门投诉,2、去劳动仲裁,3、向法院申请支付令。此外,可以由此与公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。相关法律依据:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人...
离职又复职
算新员工吗
答:
离职又复职
不一定算新员工。员工离职后再次入职同一家公司时,工龄的计算方式通常是从新的入职日期开始。但在公司同意的情况下,可以将之前的工龄与新工龄合并。工龄分为一般工龄和本企业工龄,一般工龄指员工从事工作的总时间,本企业工龄指员工在本公司连续工作的时间。在企业停工、破产或经过转让、改组或...
离职又复职
算新员工吗
答:
该类人不算新员工。虽然
复职
员工在公司中的身份已经从
离职
员工转变为复职员工,但是其已经对公司的工作环境、制度体系、工作方式等方面有一定的了解和适应,因此不需要像新员工一样重新适应公司的各个方面。然而,复职员工仍然需要重新建立起与上司、同事、部门之间的工作关系和信任。
离职
后6个月
又复职
,问我当时离职的原因,怎样回答为妙?
答:
在面试中常见的
离职
原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。尽量采用与工作能力关系不大、能为人...
辞职又复职
在医疗期补偿有不同吗
答:
辞职又复职
在医疗期补偿计算上是不同的。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其实这一定义并不完整,这里的不得解除是指用人单位不得解除,如果劳动者提出解除或者双方协商解除劳动合同法律是不做...
离职又复职
的员工如何申报个税
答:
实际发放工资的次月,按工资薪金所得申报个税就是了。
被选上的村干部,中途
离职
。又回来的算不算在任?
答:
1. 如果村干部在任期中被选上,但中途
离职
,那么他回来后,他的在任时间将从他重新回到职位时开始计算。2. 如果村干部在任期中离职,之后又回来继续担任职务,他的在任时间将不会中断,连续计算他的离任和
复职
时间。3. 村干部的任期计算以实际在岗时间为准,如果因故离职后重新返回,则算作连续在任...
企业怎样看待自己反复的跳槽行为
答:
而现在又选择回来,他回来的原因是什么。这些都是企业在衡量是否录用这些打算
复职
员工时不得不考虑的因素。”汽巴精化(中国)有限公司人力资源部负责人李小姐指出,员工
离职
后再复职,确实会给企业一种此人不能安心工作的印象,所以在确定让员工复职前,企业需要了解他们离职的动机以及回到企业后,他们对工作...
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