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增加薪酬合法吗
公司在未经员工同意的情况下擅自调整
薪酬
制度
合法吗
?
答:
您好,亲,您的心情我完全能够理解,回答是肯定的,
违法
,工资未经员工同意私自调整薪资是违法的。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。未经劳动者同意,调整岗位或者降低工资是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者...
单位随意更改
薪资
违法吗
答:
单位随意更改薪资属于违法行为
。薪酬是劳动合同的内容,变更薪酬属于变更劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。单方面变更劳动合同内容是违法的。劳动合同有以下几种:1、固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;2、无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定...
公司在未经员工同意的情况下擅自调整
薪酬
制度
合法吗
?
答:
不合法
。劳动法第四条规定 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会...
...由原来的固定
工资
调整为基本工资+浮动工资,
合法吗
?
答:
公司有进行薪酬体制改革的自主权,属于公司的自主经营权,
只要薪酬体系改革后,不降低大部分人的薪酬水平,是合法的
。公务员,国有企业,教师都在推行绩效工资改革,这也是合法的。
关于劳动合同没有说明具体
薪酬
情况,属于
合法吗
?
答:
合法
,薪酬部分可以通过其他形式约定。或者资方提出一个数额,你接受,就可以了。
劳动合同写了公司可以单方面随意调换岗位和
薪资
,这是否
合法
?
答:
公司可以依据新职位所相应的
薪酬
福利规范明确
工资
待遇,假如彼此并没有约定薪随岗变的标准,公司不能随便对职工的
薪资
做出调节。即使劳动合同中约定了公司可以依据企业经营必须调节职工的职位、薪酬等,也无法意味着着公司可以随便调节。若有公司借此机会故意迫使、封禁职工,员工可以利用法律消费者维权。
续签劳动合同未注明薪酬待遇,工作6个月后调整降低
薪酬合法吗
?
答:
这6个月如果已经确定了
工资
标准,他再调整降低工资的话,需要经过你的同意或者依据劳动合同才能够施行,否则属于单方变更劳动合同,你可以拒绝。
违反规定设定发放
薪酬
或者津贴补贴奖金的
合法吗
答:
不
合法
,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步
提高
。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的
工资报酬
: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
...
工资
上调幅度,发放3个月后,告知员工工资发错了要扣回
合法吗
...
答:
没有。国家发布的任何和机关、事业单位相关的
工资
方案,都只针对在编正式职工
未通知员工直接降薪
合法吗
答:
未通知员工直接降薪是不
合法
的。根据劳动法规定,雇主在调整员工
薪酬
时应当与员工进行协商,并遵循公平、公正、合理的原则。未经员工同意擅自降薪,可能构成违反劳动法的行为。一、降薪应当遵循的原则 在劳动关系中,薪酬是员工提供劳动的对价,也是保障员工生活的重要来源。因此,雇主在调整员工薪酬时,应当...
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