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基层为什么排挤高学历的人
为什么
我们单位里,学历低的当领导的多,而
学历高的
当领导的却少,这不...
答:
如果是事业单位和国企的话是因为过去不讲究
学历
。那个时候又机会接受高等教育
的人
不多。学历不等于能力是一方面,还有一方面是与我们独特的文化有关系。不是有这么个说法么:一命二运三风水,四积德五读书.看来好像是某个不得志书生的牢骚或是暴发户的狂言,也可能是经历磨难之后的感慨。但是抛开其中的消极...
读书的重要性很大,
为什么
有些人
学历很高
在工作中却并不顺心 ?
答:
高学历人员不结合实际情况拥有
高学历的
年轻人,通常都会将学历当成自己的资本,认为自己的
学历高
就应该混得好;于是在工作中,就会认为自己的做事方法是最正确的,结果任务的结果往往不切合实际;通过大量的数据表明,拥有高学历和学识
的人
,只会让自己在公司里拥有优越感,做的很多事情都是不符合实际的,这...
如何解决
高学历
人才在
基层
浪费的问题?
答:
1.高学历人才在基层工作中可以获得更多的实践经验
,而低学历人才则在管理岗位中锻炼自己的领导能力,这样可以更好地利用和发挥他们的才能和技能。2. 学历倒挂可能导致高学历人才流失,因为他们可能感到受到了低估。这也让企业失去了一个潜在的优秀人才,增加了企业的人力成本和培养的难度。3. 学历倒挂可能...
为什么
很多小公司不愿意要
学历高
或者工作经验丰富有能力
的人
?
答:
学习知识某种专业技能或者常识,对比略知一二的人而言,那类彻底薄纸一张的,比较容易教育
。因为这种人在这以前,并没接纳过有关领域的专业技能和专业知识。因此的身上不容易存有不良习惯,延展性更强。如同在一张白纸上绘画,远比在制成品上修修改改比较容易。这便是为何应届生,会那样受欢迎的缘故。
为什么
现在很多公司都不招
学历很高的
大龄职工了呢?
答:
大龄员工的要求也太高了。设想一下,如果我们在一个岗位上招聘
基层
员工的话,年轻人对于工作的要求并不高,因为年轻人只需要养活自己就可以了。但如果这个岗位招聘大龄员工的话,因为他的员工本身有着一定的工作经验,所以他们会向公司索取更多的劳动回报。在这种情况之下,招聘大的员工反而会让公司的运营...
为什么
有的人瞧不起
高学历的人
?
答:
因为有的
高学历的人
高分低能,还有的人是因为自己的学历低,羡慕嫉妒高学历的人才会故意贬低他们。歧视高学历的人分为两种,一种是确实被高学历的坑过,很多企业的老板招了一些高学历的人来企业工作,结果没有带来效益,反而浪费了资源,提高了成本,而且很多高学历的人会给企业提出很多意见,这些意见经过...
一个人
学历高
被同事攻击,
为什么
会有这种现象?
答:
我们常说社会是个大染缸了,职场是个小江湖,常在江湖漂,哪有不挨刀,说到底,有拉帮结派的,有组建小圈圈,也就会帮派之外的,圈圈之外
的人
,注定有人会被孤立、会被
排挤
。王堂,博士后毕业到了一家通信行业私营企业工作,工作2年后,因其
学历高
、专业对口、理论一套有一套,每次评选优秀他都独占...
你怎么看待有些人瞧不起
高学历的人
?
答:
其实越是高学历,就越知道自己有很多不足,因为身边的人基本上是同等级的,而又知道外面的人有很多比自己更优秀的,他们很少会产生很强的优越感,甚至有时候
高学历的人
也因自己的学识不够而感到自卑的时候,也会觉得自己的学历是不是不够。所以高学历的人并不会说瞧不起低学历的人,因为他们知道自己...
为什么学历
低的领导不愿意提拔
学历高的
下属
答:
我觉得这个有几点 面子问题,领导觉得自己学历低,
高学历的人
同样是我的手下,彰显自己能力强 领导不够自信,担心说提拔了
学历高
的下属,之后会超越自己 如果那个领导在大家眼里真是个好领导,那么就是高学历人的问题了,可能领导觉得高学历的这个人能力并不是特别强 ...
学历
倒挂:人才浪费的问题
答:
身处中国,学历倒挂是一个比较常见的现象。我认为,学历倒挂确实是一种人才浪费。这是因为,在一些行业和领域,过高的学历要求很可能导致一些有实际能力、经验丰富
的人
被
排挤
在外,使得公司无法从他们的实际能力中获益。
高学历
不代表实际能力对于一些专业来说,较
高的
学历要求往往只是一些形式上的要求,而并不...
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