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培训期工资如何发放
培训期间
有
工资
发吗
答:
【法律分析】:劳动法规定,培训期内是有
工资
的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职
培训期间
为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...
培训期工资是怎么发放
的
答:
可按周、日、小时支付工资
;5、对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,企业应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资;6、双方依法解除或终止时,企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;7、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,...
员工
培训期间工资怎么
规定的?
答:
法律分析:员工在
培训期间
用人单位应该支付应给的
工资
。培训的目的是出于生产企业长期的经济效益考虑,同时这期间从业人员也是隶属于企业,并且完成企业规定的任务,只是任务的形式有别于正常的车间生产而已,归结起来,就是工人在以另一种脑力形式支付自己的劳动,所以应当取得工厂支付的工资,培训期短的只有一...
劳动法关于
培训期
是否带薪
答:
法律分析:培训期内是有
工资
的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职
培训期间
为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
培训
有
工资
吗
答:
培训是否有工资取决于具体的培训形式和机构,有些培训期间会提供工资,有些则不会
。如果单位与劳动者已经建立了劳动关系,则培训期间是有工资发的。单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系之日起,就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。法律依据 1、《《工资支付暂行规定》》...
脱产
培训
有
工资
吗
答:
法律分析:
培训期间
有
工资
。法律依据:《企业职工培训规定》第十二条 企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工,应
发放
基本工资、 奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。第二十一条 企业应按照以下国家规定提取、使用职工培训经费:(一)职工培训经费按照职工工资总额的1.5%计取,企业自有资金可有适当...
劳动法有规定
培训期间
有
工资
吗
答:
劳动者只要上班用人单位就要按上班时间
发放工资
。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及...
职工参加企业内部
培训期间
的
工资如何
计算?
答:
企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工,应当
发放
基本
工资
、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。参加本企业内部脱产培训的职工,
培训期间
的工资、福利照发。根据以上规定,企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工,应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇。因此,你所在工厂的做法是不正确的。
公司
培训期间
有没有
工资
视频时间 01:05
培训期间
有
工资
吗
答:
若培训期较长,不得低于当地的最低
工资
标准。如入职
培训期间
为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定...
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