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培训不合格单位解除劳动合同
入职
培训
考试
不合格
辞退
答:
法律分析:用人
单位
与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与...
培训不合格
可以辞退吗
答:
如果员工在试用期期间,
单位
此员工
不合格
辞退员工是没有经济补偿的,如果是正式员工的话,那么因为员工不合格辞退员工是需要支付员工经济补偿的。劳动者不能胜任工作,经过
培训
或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合
...
待岗
培训不合格
辞退应该怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者不能胜任工作,经过
培训
或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
培训不合格
可以辞退吗
答:
可以辞退的。法律上有很明确规定,如果员工不适合工作岗位,经过
培训
仍然不适合,那可以
解除劳动合同
,或者经过调岗,仍然不能适合新的岗位,也可以解除劳动合同。如果员工在试用期期间,
单位
辞退员工
不合格
辞退员工是没有经济补偿的,如果是正式员工的话,那么因为员工不合格辞退员工是需要支付员工经济补偿的。
培训
成绩
不合格公司
可以辞退么
答:
劳动者
培训
成绩
不合格
,用人
单位
可不可以辞退,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者
解除劳动
关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除...
已经办理入职之后由于入职
培训
一次考试
不合格
被
公司
辞退合法么?_百度...
答:
如果用人
单位
有证据证明劳动者行为是违反《劳动局合同法》地39条规定情形之一的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
企业
单位
技能考试
不合格
!
解除劳动合同
合理吗?如果不合理我该怎么解决呢...
答:
首先需要确定你们之间的劳动合同,是否约定了此项规定。如果约定了,他还需要对你进行
培训
或者调换工作岗位,才可以
解除劳动合同
。如果没有约定,那么你现在应该着手收集证据,比如他给你的辞退书面文件。还有你在
单位
工作的年限证明等等。最后申请劳动仲裁 ...
我在
公司
做了五年多了,现在
培训不合格
,公司要辞退我,我该怎么办?_百度...
答:
你可以要求
公司
对你进行补偿,
培训不合格
不是辞退的理由的,根据劳动法的规定,企业与员工
解除劳动合同
需要支付一定的赔偿赔偿。如果公司招聘的时候你有培训证书的话,还可以去面试。
...能辞退我吗?被辞退有没有什么补偿。(签订过
劳动合同
)
答:
单位
出资的
培训
,证件未考试通过,用人单位是不能辞退劳动者的,除非劳动者存在《
劳动合同
法》第三十九条情形之一的,否则用人单位属于违法
解除合同
,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
员工转行后
培训不合格
被辞退提前30天通知,还需要赔偿吗
答:
一、提前30天辞退员工需要补偿吗 用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。 但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。 1.
劳动合同
履行中,用人
单位解除
与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四...
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