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城管合同工有公积金吗
城管合同工有
五险一金吗
答:
城管合同工有五险一金
。五险一金包括:1、养老保险;2、医疗保险;3、失业保险;4、工伤保险;5、生育保险;6、住房公积金。单位缴纳五险一金的办理流程:1、社保、公积金开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得...
城管合同工有
五险一金吗
答:
一、城管合同工有五险一金吗1、合同工有五险一金的,由用人单位和劳动者共同缴纳的
。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条(1)用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;(2)未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会...
城管合同工有
五险一金吗
答:
法律分析:有五险一金
。依据我国相关法律规定,用人单位应当为劳动者开设社保账户,缴纳医疗、养老、失业、生育、工伤保险以及住房公积金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
合同工有
住房
公积金吗
答:
1. 合同工同样享有住房公积金的权益
。2. 住房公积金专用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房,不得他用。3. 根据《住房公积金管理条例》,职工的住房公积金缴存比例和单位缴存比例是依据职工上一年度月平均工资来确定的。4. 合同工在满足一定条件下,例如购买、建造、翻建、大修自住住房等,可以提取住房...
合同工
为啥没
有公积金
答:
合同工没有公积金
,是因为公积金不是国家强制的,各单位视情况自主决定是否缴纳。如果单位只是不给缴纳,可以找单位交涉或提请劳动仲裁。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止...
合同工有
五险一金吗
答:
一般情况下,
合同工
是享有五险一金的福利的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房
公积金
。然而,具体情况可能因劳务派遣合同
的
具体内容而有所不同,如果合同工与企业签订的是劳务派遣合同,而非劳动合同,法律上企业可能没有义务为合同工缴纳五险一金。根据《劳动法》第...
执法局
合同工有
五险一金吗
答:
有。执法局
合同工
和正式
工的
最大区别就是没有编制,但是从事的工作和正式工是一样的,都有五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金则是指住房
公积金
。
合同工
单位
有公积金吗
?
答:
无论任何用人单位,都应当为职工缴纳住房
公积金
。根据《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工
的
,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之...
合同工有
住房
公积金吗
答:
要看你们
的合同
证明签订了,一般单位都给缴纳。单位和职工都应该缴存住房公积金,单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记手续,为职工建立住房公积金帐户。每个职工只能有一个住房公积金帐户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细帐,记载职工个人住房
公积金的
缴存、提取等情况。
合同工
可以交
公积金吗
?
答:
可以的。劳动合同法规定只要是签定
合同的
员工都要缴纳
公积金
。
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