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在职员工挖公司客户合法吗
业务员
在职
期间
挖走公司客户违法吗
答:
法律分析:客户业务是否涉及商业秘密的,如果涉及就是侵权了
。业务员已经侵犯了您公司权益可以诉讼解决,要求对其已经盈利的数额作为您的赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的...
员工
盗取
公司客户
资料怎么定罪
答:
法律分析:侵犯商业秘密罪
。以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一,情节严...
业务员离职后把
公司客户
业务带走
违法吗
答:
法律分析:员工跳槽后带走原公司客户是违法行为
,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百一十...
电话销售
员工
未签订劳动合同带走
公司客户违法吗
?
答:
你好,如果是这种情况的话,
也是不太合理的,也算是一种违法行为
员工
说要拉走
公司
业务可以辞退吗
合法吗
答:
可以辞退,
合法
。
员工
私自拉走
公司
业务,这是严重违反公司规定和职业道德的行为,会对公司的利益产生潜在威胁,公司有权采取必要的纪律处分措施,包括辞退员工等,根据《劳动法》相关规定,在公司正式辞退员工之前,应当按照正当程序进行调查、收集证据,并确保辞退合法合规,不得违反法律法规以及相关规定。
员工
窃取
公司客户
资源
违法
不
答:
法律分析:
违法
,离职
员工
窃取
公司客户
资料的行为属于侵犯商业秘密,客户资源属于公司的商业秘密。通常情况下,客户信息还包括交易产品、需求数量、价格政策、结算方式等,具有一定的市场价值。客户名单属于公司的保密文件,第三方无法掌握和知悉,企业可以利用这些信息获得经济效益,长期稳定地占据市场。法律依据:...
在
公司挖
人要追责吗
答:
在
公司挖
人要不要追责,这个要根据具体情况确定:1、通过威胁、欺骗等违反公序良俗的方法实现的挖人,这是
违法
的;2、如果
员工
和
企业
之间没有违反劳动合同法规定,是不违法的;3、如果被挖的人和前公司有协议的话,被挖的人直接去同行公司需要承担一定责任;4、看是通过何种方式来挖人的,如果是通过...
在职员工挖
人算不算违反劳动合同规定
答:
只有
职员
没有违反劳动合同法规定,而且提供正常手段的,那么单位最多开除这个
员工
。
如果一家
公司挖
另一家公司的
客户
算
犯法吗
?
答:
朋友你好!一家
公司挖
另一家
公司客户
,这个属於同行业之间的竞争,如果对方使用更好的技术更好的服务更好的产品来把你的客户吸引过去,没有任何问题,如果对方使用一些比较上不了桌面的手段,属於不道德,只有对方违反你们行业特定的不得用任何方式挖掘同行客户的,才算
犯法
...
...翘前
公司
的
客户
,单。。
犯法吗
?严重吗?(
员工
没签劳动合同,没买社保...
答:
你好,未签劳动合同在法律上就不属于原单位
员工
,所以,业务员在现单位开展业务与原单位没有直接的法律关系,不存在撬
客户
和撬单的问题,无需为一个没有任何法律关系的单位负责,不
犯法
。
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