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在工厂里面自离找谁要工资
工厂自离不发工资找劳动局有用
吗
答:
法律分析:工厂自离不发工资找劳动局有用
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《...
自离工厂
不给
工资
怎么办
答:
法律分析:只要员工付出了劳动,那么单位就是需要支付员工工资的
。但是员工自动离开岗位,单位是可以以此扣除员工奖励性待遇的。但是员工工资是需要支付的。员工是可以申请劳动仲裁进行维权。如果员工自动离职,给单位造成直接经济损失,那么员工是有赔偿责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工...
工厂
上班
自离
还有
工资
吗
答:
工厂自离有工资。只要工作了就有工资,即使是自离的,
用人单位也应当支付其工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
但擅自离职给用人单位
造成损失的,应该承担赔偿责任。一、劳动法关于加班费的规定:1、
安排劳动者
延长工作时间的,支付不低于工资...
工厂自离不发工资找劳动局有用
吗
答:
自动离职,给用人单位造成实际损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿
。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打123电话投诉,该电话是
人力资源和社会保障局的电话
。
也可以到劳动局监察大队投诉
。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门...
工厂自离
不给
工资
怎么办
答:
全面履行各自的义务。第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
在工厂
上班
自离
不给
工资
合法吗
答:
一、在工厂上班自离不给工资合法吗1、在工厂上班自离不给工资不合法。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令
用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔。2、法律...
在工厂自离
不给
工资
怎么办
答:
法律分析:只要员工付出了劳动,那么单位就是
需要
支付员工
工资
的。但是员工自动离开岗位,是属于严重违纪的行为,单位是可以以此扣除员工奖励性待遇的。但是员工工资是需要支付的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定...
工厂自离工资
如何要得回?
答:
最好先找公司行政部门或者相关负责人协商解决,看看情况如何.但公司都有自己的规定(合法规定和相关规章制度),你以不正当的方式违约在先,应该接受相应的惩罚,但绝对不是所有劳动付出的代价.依照我国劳动合同法的规定,公司也应该结清你的全部劳动报酬.第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,...
在厂里面
上班
自离工资
还会不会发
答:
法律分析:工厂上班自离还有工资。如果是由于单位不按照约定发放工资,职员自离后不仅能正常获得工资,还可以获得单位支付的赔偿金。对于单位并不存在违规行为,职员自离的情形,虽然也可以获得工资,但若给单位造成损失,职员可能需要支付赔偿金。自动离职是指劳动者不向
用人单位
打招呼,随意脱离所在工作岗位和...
在工厂
上班
自离
不给
工资
合法吗
答:
在公司上班自离不发工资属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的
,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令...
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