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在单位工作十年以上不想干了
连续工作十年以上单位可以辞退
么
答:
连续工作十年以上单位可以辞退
。
工作10年是能辞退的
。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位
可以辞退该劳动者,且无需向其支付经济补偿
;如果劳动者具有不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任工作等情形的,则单位也可以辞退劳动者,但要向劳动者支付一定的经济补偿。公司在以下情况...
在一个
单位工作十年可以
辞退吗
答:
劳动者上班十年辞退是可以的,但是是需要符合法定的辞退的条件的
。虽然工作时间越久,对公司的价值就越高。但是不论在公司工作的时间长短,
公司都可能会辞退
。公司无故辞退员工一般会给予一定的赔偿。10年老员工能辞退。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。10年以上的老员工及有可能签...
在单位上班
十多年了,辞职有什么补偿
答:
如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的
,
员工可以据此提出被迫辞职
,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。如果双方属于协商一致解除或者终止劳动合同的,用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿金的支付,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一...
工作
10几年的
单位
怎么辞职怎么走流程有利
答:
法律分析:可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
在本
单位
位连续
工作10年
,且距法定退休年龄不足5年能解除劳动合同吗_百 ...
答:
根据相关法律规定,
工作十年以上
距离退休不足五年的劳动者,用人
单位不
可解除劳动合同。法律分析根据相关法律的规定,出现法定情形时,用人
单位可以
单方解除劳动合同。为保护一些特定群体劳动者的合法权益,劳动合同法第四十二条同时又规定在六类法定情形下,禁止用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条的...
在公司
干了十年
主动辞职有赔偿吗
答:
一、在公司
干了十年
主动辞职有赔偿吗1、在公司干了十年,主动辞职没有赔偿。辞职属于主动离职,不能获得补偿。公司补偿的情况有:(1)
单位
违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由单位解除劳动合同的;(3)单位提前解除事实劳动关系的;(4)单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段...
在私企
干了10年不干了
有补偿吗
答:
法律分析:在私企
干了十年
如果是主动辞职不干了则没有补偿。如果是被辞退就有经济性补偿,可以要求用人单位支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
在一个公司打工如果超过
10年
,满满的职业倦怠,缺乏激情,怎么办?_百度...
答:
10年,可以说是非常的伟大,我们打工者比不上机关
单位
,要面子没面子,要钱没钱,只顾着打工,除了同事再也没有什么“人脉”,就这样还能坚持10年甚至
10年以上
,除了这个公司待遇好以外,这个职场人非常的值得人敬佩,从事了10年每天都一样的
工作
内容肯定厌倦了,没有激情了,做什么可以说闭着眼差不多都知道那个按钮在哪里...
我在一个
单位
打工十多年了现在
不想干了
咋办?
视频时间 00:42
工作
满
10年单位
不得随意解聘
答:
在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本
单位
连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。也就是说,连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才不
可以
辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一...
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