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在单位做满半年辞职半年奖
我们公司是半年发一次
奖金
,我
干满半年
了。合同到期后打算
辞职
,那公司有...
答:
劳动合同到期,劳动者主动提出不续签的,
单位
不需要支付经济补偿金。劳动合同到期,单位提出不续签的,单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期,单位以维持或提高原待遇续签而劳动者不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期,单位以降低原待遇续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金。
干满半年离职
能拿到
半年奖
么
答:
肯定拿不
到
了,就算你通过法律途径也拿不到了。7月发的
奖金
是针对在职员工的奖励,7月你已经
离职了
,不算在职员工了。如果你7月底离职,还是可以拿到的。但是有些公司,比如你7月底
辞职
,7月的工资在8月底发,这个时候你也没有奖金了。因为你8月初就走人了。这种情况,一般的原则是,发奖金的那天...
辞职
还能拿
半年
度
奖金
吗?
答:
一般情况下,
辞职
是拿不到年度
奖金
了,除非是
半年
的年度奖金已经发到你的工资里去了,你才能拿到,因为你已经辞职了,就不属于公司的员工了
辞职
后
奖金
不发合法吗
答:
法律分析:
辞职
后奖金不发不合法。
半年奖
、全年奖都是工资的组成部分之一,因此,
单位
关于“辞职不发奖金”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可...
现在
辞职
还有上
半年奖金
吗
答:
如果是目前
辞职
(在上
半年
这段时间),
单位
、公司通常不会给辞职人的半年资金的。辞职前还是多考虑自己各方面的综合条件,以免给自己带来不必要的损失。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有...
7月份申请
离职
能有年终奖吗
答:
法律分析:首先,要看个人是什么时候入职的。其次,看公司什么时候发
半年
度
奖金
。有的公司会在七月初这样发半年度年终奖,但是也有的公司可能会延迟。如果七月初还在这个公司,而且已经
做满
了
半年
的话,按照道理是可以拿到的。但是,如果八月份再发这一份半年度奖金,而那个时候你已经离开了,很有可能...
公司以
离职
为由不发
奖金
答:
法律分析:
半年奖
、全年奖都是工资的组成部分之一,因此,
单位
关于“
辞职
不发年终奖”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
离职了
就没有
奖金
合法么
答:
半年奖
、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,
单位
关于“
辞职
不发年终奖”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
我想问一下,我是今年7月2日打的
辞职
.是否有
半年奖
答:
1、顾名思义,
半年奖
当然是指今年上半年也就是1——6月份的奖金啦,你是7月份才提出
辞职
的,当然应该享受半年奖了。2、因为奖金属于工资范畴,
单位
不给你奖金,属于扣发你的工资,可以申请劳动仲裁。祝您好运!
合同
到
后
辞职
工作
半年
的
奖金
能否拿到?
答:
奖金
是否拿到 关键看你们当初是如何商谈的 理论上 应该是拿到的 如果你们最初以年奖金来算的话 估计你拿不
到
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