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在公司干了一个星期有工资么
进厂
干了一个星期有
没
有工资
答:
【法律分析】:进厂干了一个星期有工资
。不论是否有试用期,工资都应该正常支付,可以按天计算。如果没有合同,根据相关规定,劳动者与用人单位存在事实劳动合同关系。劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 【法律依据...
干了一星期
不给
工资
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,
干了一周是有工资的
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同...
签了劳动合同做
了一个星期有工资吗
答:
有工资的
,工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向相关部门投诉,举报,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析只要劳动者有为用人单位...
只工作
一星期
没有签订劳动合同
工资
如何结算
答:
按实际出勤天数结算工资
。劳动者和用人单位没签劳动合同,劳动者干了一星期,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律分析首先,无论工作几天,获得劳动收入是法律规定的,公司必须发放工资。工资发放遵循按劳分配的原则,工作一周也要...
劳动法有没有规定入职未满三天或
一个星期
,提出离职没
有工资
发放.
答:
1、劳动法没有规定说入职不满3天或7天无工资
。劳动者给用人单位提供了劳动,即便只工作了1天,用人单位也应该按照双方的约定支付工资。并且工资应该用现金支付而不得用实物代替。2、如果用人单位以劳动者入职不满3天或7天为由拒绝支付工资的,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)里的...
工作
一个星期有工资吗
?
答:
有工资
,
一星期
内上了几天班,就有几天的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动...
工作干
一个星期
不
干了有工资吗
答:
法律分析:正常上班
一周
离职也是应该
有工资
的。劳动者离职时,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
没签合同干
一个星期有工资吗
答:
上班
一周
没签合同是
有工资
的,只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论没有没签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。法律依据:《劳动合同法》第八十五条第一项规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的...
上班不满
一周
离职,有没
有工资
?
答:
这个可以肯定的告诉你,是
有工资
的,而且
公司
必须给你开工资。虽然说只上班了不到
一周
,但是你却是实在的上班了的,按照劳动合同,必须要支付给你工资,不过,工资可能会相对低。
工作
一个星期
不想
干有工资吗
答:
法律分析:入职
一周
离职
有工资
。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工资支付暂行规定...
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