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在公司做招聘好还是猎头好
在
猎头公司做猎头
顾问好,
还是在企业做招聘
专员好?前景哪个更好?猎头...
答:
按照猎头行业目前的情况而言,如果是应届生去做这一行会比较艰辛,因为优秀的猎手是需要多年工作经验的沉淀而成的。但
企业的招聘
专员却有所不同,只须一周的培训时间便可上岗,一月左右便可以正常运作。
做猎头
是相对较为辛苦的,如果没有一定的行业经验工作很难开展,而且需承受很大的心理压力,建议先从企...
招聘
专员和
猎头
哪个好
答:
如果让我来说,
肯定是猎头优于招聘专员的
。招聘专员是年轻饭,门槛低,对做招聘工作来讲是锻炼人的,做的岗位比较杂,初级、中级、高级可能都会涉及,薪资水平不算高。未来招聘领域做的好的话,可以转到猎头。猎头是可以做到老的岗位,对人选的综合素质要求高,可以接触到高精尖人才,锻炼沟通能力与受挫能...
猎头
和普通
招聘的
区别
答:
招聘人员通常只是为了招聘和与之相关的一切。3、网络,由于招聘涉及更大和更多样化的招聘领域,
因此与猎头公司相比,招聘人员往往拥有更大的网络
。4、所需时间,这是招聘和猎头的另一个关键区别,由于招聘人员要处理大量申请人,因此分配给单个候选人的时间要少得多,在招聘方面,重点更多地放在数量上。
是直接到
公司
应聘好,
还是
通过
猎头
应聘好?
答:
都可以
。直接去应聘目标公司可以节省一笔猎头费用。通过猎头公司去应聘,可以为你的薪资进行讨价还价留下一个缓冲。不过最好不要通过猎头公司进行了应聘,自己又去跑去应聘,这样对你和猎头公司都没有好处。新锐基创猎头
猎头
和
招聘
专员哪个压力大
答:
猎头
。做猎头是相对较为辛苦的,如果没有一定的行业经验工作很难开展,而且需承受很大的心理压力,建议先从企业做一到两年的招聘专员再进入猎头行业。招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试。
公司
自己有直招,为什么还要请
猎头招聘
同样
的
岗位?
答:
HR和猎头是相互弥补的存在,HR选择猎头是需要猎头给予招聘难招的岗位!
企业
找猎头有以下几个方面的好处:1、及时性强,
猎头公司
作为一家专业
的招聘
机构,一般具有反应快的特点。以菁科人力猎头公司为例,在与用人单位签订合同的当天,成立项目组开始招聘,并在7个工作日内向用人单位推荐第一批经过面试筛选...
请问:
还是
通过
猎头
应聘好?
答:
其实无论是自己面试
还是
通过猎头,本质都是想通过面试获得工作机会,如果对自己有信心,可以选择直接面试。如果没那么有把握,可以借助猎头去实现。猎头资源充沛,可以为求职者提供行业及
公司
更详细的信息,
好的猎头
能够帮助你做职业发展规划,在面试时让你有足够的底气。猎头在求职过程中是必不可缺的,想要...
职场解答:
企业招聘
与
猎头招聘的
区别在哪
答:
猎头
与一般
的企业招聘
有很大的不同,猎头追逐的目标在高学历、高职位、高价位都具备的人身上,
招聘的
是受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
通过
猎头公司
找人
还是
自己
招聘
,大家给点建议...
答:
企业
是等着人才来找你,hr在收到的简历中
进行
筛选,然后进入面试流程,通常用于
招聘
普通 人才 猎头是主动出击找人才,猎头按职位要求,去寻找目标
公司
里
的
目标人才,像射箭一样,瞄准后射击,一般用于高级人才 一个主动权在人才,hr来筛选人才 一个主动权
在猎头
,猎头去捕捉人才 ...
通过
猎头
找工作和直接应聘相比有何优势?
答:
猎头
的优势在于评估的准确性,基本上猎头看得上你而推荐给
公司的
,90%都是会安排面试的;而自己去投简历的,除非你和职位的职责非常相符同时这个职位又非常急需,否则等到HR忙完手边的事情在找你来面试,估计你自己都找到更好的下家了。毕竟HR不会天天守候
在招聘
网站上。顾问:在应聘前能较详细了解招聘...
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