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在公司上班抑郁了公司负责不
在单位
上班抑郁了
单位
负责
吗
答:
法律分析:不负责
,不过可以和工作单位协商,抑郁症不属于职业病。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在...
员工
抑郁
死亡领导有责任吗
答:
员工得抑郁症公司一般是不负责的
。抑郁症一般不会被认定为是职业病而享受工伤保险待遇,单位也就不会负责。但是如果劳动者和用人单位协商一致,用人单位自愿负责也是可以的。一、领导造成员工抑郁症员工可以起诉吗?致人抑郁症的,满足以下条件可以起诉:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织有...
我在
上班
期间得了
抑郁
症,
公司
能辞退我吗
答:
如果不能够从事本职工作,公司可以有偿辞退的 抑郁症的患者如果不能够从事公司安排的工作
,也不能够从事本职工作,是应该被辞退的,但是根据患者的工作时间,公司的单位会给患者一定量的补偿和工资待遇。据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
由于
工作
压力过大而引起
的抑郁
症是否可追究
公司
责任?
答:
虽然抑郁症也是精神伤害,但鉴于我国常情,恨可能得不到工伤认定。
但是在证据明确的情况下应该可以请求民事损害赔偿
,证明公司施压与得病之间的因果关系,如心理医生的诊断纪录;和公司在安排员工工作方面的过错,不合理之处。你说的情况的确存在,也理解,但法律上的事实,是根据证据认定的,没有先例,或者...
因
工作得抑郁症的公司
有责任吗
答:
现在
工作不
好找,特别是年轻人要稳得住,当一个人在一个地儿工作超四个月以后就开始烦了,你感觉这份工作怎么样呀?如果实在不合适就换,但是你既然工作就不要带着情绪去工作,这样不
公司
给你的压力而是自己的心情造成的。总得来说吧!不管公司管理你得了
抑郁
症,总的来说病在自己身上难受的是自己...
在
工作
中患上了
抑郁
症,这属于工伤吗?
答:
依据我国相关法律的规定,
上班
期间得了
抑郁
证并不属于工伤,上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤,而抑郁症并不是职业病。
企业
是别人的,身体才是自己的。有很多人为了把
工作
做好,经常熬夜加班,这种向上的精神是值得鼓励的,但是也要在保护好自己的身体前提条件之下,如果我们通过消耗自己的身体...
上班
期间得了
抑郁
症,可以向
公司
要求赔偿吗
答:
你
上班
除了得]职业病。其它病都与
公司
无关系。公司无权赔偿有这个规定。
产后
上班
压力大
抑郁公司
会赔偿吗?
答:
产后
上班
压力大
抑郁
这个跟
公司
没有多大的关系吧 这个关键是在于你个人的心态 只要你个人的心态调整好了 那么什么事情都没有的 但是你想要公司赔偿你的话 我觉得这个是不太可能的
上班抑郁了
,算不算工伤?
答:
依据我国相关法律的规定,
上班
期间得了
抑郁
证并不属于工伤,上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤,而抑郁症并不是职业病。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
在医院
上班得抑郁症
医院可以赔偿吗
答:
在医院
上班
得了
抑郁
症医院可以赔款。你能够去省政府限定的医院去作判定。能够作为要求
公司
赔偿的证据。根据抑郁症的产生和你
的工作
性质可否有直接联系来看。如果与您的工作性质与产生抑郁症有很大的直接关联,当然是单位要负赔偿职责了。但是如果只是因为个人情绪调节的不好或是家庭等主观因素,而导致得了...
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